بواسطة باتريشيا هيوز
بعد فترة وجيزة من علمك أنك حامل ، ستحتاجين إلى التفكير في وظيفتك. هل ستعود أم ستبقى في المنزل مع المولود الجديد؟ إذا كنت تخطط للعودة إلى وظيفتك ، فستحتاج إلى التفكير في إجازة الأمومة الخاصة بك. كلما خططت لإجازتك بشكل أفضل ، زادت قدرتك على الاسترخاء والاستمتاع بطفلك الجديد عندما يحين الوقت. ابدئي التخطيط في وقت مبكر من الحمل. اكتشف مقدار الوقت المدفوع المتاح لك ومقدار الوقت غير المدفوع الذي يمكنك تحمله.
نقل الأخبار إلى صاحب العمل الخاص بك
تقلق العديد من الأمهات الحوامل من إخبار رئيسهن بالحمل. الوقت المناسب للقيام بذلك متروك لك. تخبر بعض النساء على الفور. تنتظر أخريات حتى نهاية الثلث الأول من الحمل ، عندما ينخفض خطر الإجهاض. عندما تقرر مشاركة أخبارك ، تأكد من إخبار رئيسك أولاً. لا تشارك الأخبار مع زملائك في العمل قبل المدير. تريده أن يسمعها منك ، وليس من شخص آخر في الشركة.
عندما تتحدث إلى رئيسك في العمل ، يجب أن يكون لديك خطة أساسية لإجازتك. كم من الوقت تخطط للبقاء بالخارج؟ هل ستغادر قبل موعد ولادتك أو تعمل حتى ولادة الطفل؟ هل تريد العودة بدوام كامل أم بدوام جزئي؟ إن معرفة إجابات هذه الأسئلة الأساسية سيجعل المحادثة أكثر سلاسة.
ما هي أنواع الإجازات المتوفرة؟
تعرف على نوع الإجازة التي تقدمها شركتك. كم من الوقت يمكنك أن تستغرقه بعد ولادة الطفل؟ اسأل رئيسك أو ممثل الموارد البشرية عن المعلومات. تحقق من جميع مصادر الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة عند التخطيط لإجازتك. اكتشف ما إذا كانت الشركة تقدم أي إجازة مدفوعة الأجر. إذا كانت إجازتك غير مدفوعة الأجر ، فسيتعين عليك معرفة مقدار الوقت الذي يمكنك تحمله للابتعاد عن وظيفتك.
قد يكون هناك عدد قليل من مصادر الوقت المدفوع المتاحة لك. اسأل عما إذا كانت الشركة تقدم أي إجازة مدفوعة الأجر لإجازة الأمومة. هل الإعاقة قصيرة المدى تقدمها دولتك؟ يتوفر هذا الخيار في عدد قليل من الدول. يختلف الحد الزمني من ولاية إلى أخرى ، لذا اسأل ممثل الموارد البشرية لديك عن هذا الأمر. هل يمكنك استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو إجازة لتمويل إجازتك؟ اكتشف مقدار الوقت المتراكم عليك.
قد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى اثني عشر أسبوعًا بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة لعام 1993. يسمح هذا القانون للوالدين بأخذ ما يصل إلى اثني عشر أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر كل عام بسبب المرض المتعلق بالعائلة. ولادة طفل مؤهلة بموجب هذا التشريع. للتأهل ، يجب أن تكون موظفًا في شركة بها 50 موظفًا أو أكثر ، أو وكالة حكومية فيدرالية أو تابعة للولاية أو محلية. يجب أن تكون قد أمضيت 12 شهرًا على الأقل في وظيفتك وعملت ما لا يقل عن 1250 ساعة في العام الماضي.
الحصول على أوراقك بالترتيب
اعتمادًا على نوع الإجازة ، من المحتمل أن تكون هناك استمارات ستحتاج إلى ملؤها. اسأل مدير الموارد البشرية لديك عما تحتاج إلى القيام به. تعرف على إجراءات الشركة لطلب الإجازة. إلى أي مدى مقدمًا يجب القيام بذلك؟ هناك نماذج محددة لقانون الإجازة الطبية للعائلة. قد يكون لدى شركتك نماذج لملء إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة. في بعض الحالات ، قد تحتاج إلى ملء النماذج من قبل طبيبك. اعتني بهذا في أسرع وقت ممكن لتجنب المتاعب في وقت لاحق من الحمل.
اكتشف من سيغطي وظيفتك أثناء غيابك. هل سيكون مؤقتًا أم شخصًا من قسم آخر؟ اقض بعض الوقت في تجهيز الشخص الذي سيتولى مهامك. إذا كان ذلك ممكنًا ، اجعل الشخص يبدأ قبل أسبوع أو نحو ذلك من التخطيط للمغادرة. سوف يمنحك هذا الوقت لتدريب الشخص على المهام الهامة اللازمة لتغطية وظيفتك. اسأل رئيسك إذا كان هذا ممكنًا.
ضع مجلدًا أو ملفًا مع معلومات لاستبدالك. قم بتضمين وصف وظيفي مع معلومات مفصلة حول الوظيفة. قم بإعداد تقويم بالواجبات اليومية والأسبوعية التي يجب إكمالها. اكتب تعليمات لأداء وظيفتك وقم بتضمين معلومات مهمة عن العملاء بالإضافة إلى معلومات الاتصال الأخرى التي سيحتاجها الشخص البديل. أظهر الغلاف لرئيسك عند الانتهاء من أجل موافقته أو موافقتها. سيسمح لك قضاء الوقت في الاستعداد للمغادرة بالاسترخاء والاستمتاع بالوقت الذي تقضيه مع طفلك الجديد.
لا يجوز نسخ أي جزء من هذه المقالة أو إعادة إنتاجها بأي شكل من الأشكال دون إذن صريح من More4Kids Inc © 2006
نشر علامات البحث: فترة الحمل إجازة الأمومة
إضافة تعليق