Бременност и подготовка за отпуск по майчинство

от Патриша Хюз

Скоро след като разберете, че сте бременна, ще трябва да помислите за работата си. Ще се върнеш ли или ще останеш вкъщи с новото бебе? Ако планирате да се върнете на работата си, ще трябва да помислите за отпуска си по майчинство. Колкото по-добре планирате отпуската си, толкова повече ще можете да се отпуснете и да се насладите на новото си бебе, когато му дойде времето. Започнете да планирате в началото на бременността. Разберете колко платено време имате на разположение и колко неплатено време можете да си позволите да отделите.

Извънредни новини на вашия работодател

Много бъдещи майки се притесняват да кажат на шефа за бременност. Правилният момент да направите това зависи от вас. Някои жени казват веднага. Други чакат до края на първия триместър, когато рискът от спонтанен аборт е намалял. Всеки път, когато решите да споделите новините си, не забравяйте първо да кажете на шефа си. Не споделяйте новината с колегите си преди шефа. Искате той да го чуе от вас, а не от някой друг в компанията.

Когато говорите с шефа си, трябва да имате основен план за отпуската си. Колко дълго планирате да останете навън? Ще напуснете ли преди термина или ще работите, докато бебето се роди? Искате ли да се върнете на пълен или непълен работен ден? Познаването на отговорите на тези основни въпроси ще направи разговора по-гладък.

Какви видове отпуски са налични?

Разберете какъв вид отпуск предлага вашата компания. Колко време можете да отделите след раждането на бебето? Попитайте вашия шеф или представител на човешките ресурси за информация. Проучете всички източници на платен и неплатен отпуск, когато планирате отпуска си. Разберете дали компанията предлага платен отпуск. Ако вашият отпуск ще бъде неплатен, ще трябва да разберете колко време можете да си позволите да отсъствате от работата си.

Може да има няколко източника на платено време, достъпно за вас. Попитайте дали компанията предлага платен отпуск за отпуск по майчинство. Предлага ли се краткотрайна инвалидност от вашата държава? Няколко държави разполагат с тази опция. Срокът варира от щат до щат, така че попитайте вашия представител по човешки ресурси за това. Можете ли да използвате платен болничен или отпуск, за да финансирате отпуска си? Разберете колко време сте натрупали.

Можете да отговаряте на условията за до дванадесет седмици неплатен отпуск съгласно Закона за семейния медицински отпуск от 1993 г. Този закон позволява на родителите да вземат до дванадесет седмици неплатен отпуск всяка година за заболяване, свързано със семейството. Раждането на дете се квалифицира съгласно това законодателство. За да отговаряте на изискванията, трябва да сте наети от компания с 50 или повече служители или федерална, щатска или местна правителствена агенция. Трябва да сте работили най-малко 12 месеца и да сте работили минимум 1250 часа през последната година.

Оправяне на вашите документи

В зависимост от вида на отпуска вероятно има формуляри, които ще трябва да попълните. Попитайте вашия мениджър човешки ресурси какво трябва да направите. Разберете процедурата на компанията за заявяване на почивка. Колко предварително трябва да се направи това? Има специални формуляри за Закона за семейния медицински отпуск. Вашата компания може да има формуляри, които да попълните за платен отпуск или ваканция. В някои случаи може да се нуждаете от формуляри, попълнени от Вашия лекар. Погрижете се за това възможно най-скоро, за да избегнете проблеми по-късно през бременността.

Разберете кой ще покрива работата ви, докато ви няма. Временен служител ли ще е или някой от друг отдел? Отделете известно време за подготовка на човека, който ще поеме вашите задължения. Ако изобщо е възможно, накарайте лицето да започне около седмица преди да планирате да напуснете. Това ще ви даде време да обучите лицето на важните задачи, необходими за покриване на работата ви. Попитайте шефа си дали това е възможно.

Съберете папка или класьор с информация за вашия заместител. Включете описание на работата с подробна информация за работата. Подгответе календар с ежедневните и седмичните задължения, които трябва да бъдат изпълнени. Напишете инструкции за извършване на вашата работа и включете важна информация за клиентите, както и друга информация за контакт, от която вашият заместник ще се нуждае. Покажете класьора на шефа си, когато е готов за неговото или нейното одобрение. Прекарването на време в подготовка за тръгване ще ви позволи да се отпуснете и да се насладите на времето, което имате с новото си бебе.