Schwangerschaft und Vorbereitung auf den Mutterschaftsurlaub

von Patricia Hughes

Sobald Sie erfahren, dass Sie schwanger sind, müssen Sie über Ihren Job nachdenken. Wirst du zurückgehen oder mit dem neuen Baby zu Hause bleiben? Wenn Sie planen, an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, müssen Sie über Ihren Mutterschaftsurlaub nachdenken. Je besser Sie Ihren Urlaub planen, desto entspannter und entspannter können Sie Ihr neues Baby genießen, wenn die Zeit gekommen ist. Beginnen Sie schon früh in Ihrer Schwangerschaft mit der Planung. Finden Sie heraus, wie viel bezahlte Zeit Ihnen zur Verfügung steht und wie viel unbezahlte Zeit Sie sich leisten können.

Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber die Neuigkeiten mit

Viele werdende Mütter haben Angst, dem Chef von einer Schwangerschaft zu erzählen. Der richtige Zeitpunkt dafür liegt bei Ihnen. Manche Frauen erzählen es sofort. Andere warten bis zum Ende des ersten Trimesters, wenn das Risiko einer Fehlgeburt gesunken ist. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Neuigkeiten mitzuteilen, teilen Sie dies unbedingt zuerst Ihrem Chef mit. Teilen Sie die Neuigkeiten nicht Ihren Kollegen vor dem Chef mit. Sie möchten, dass er es von Ihnen hört, nicht von jemand anderem im Unternehmen.

Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, sollten Sie einen Grundplan für Ihren Urlaub haben. Wie lange willst du draußen bleiben? Werden Sie vor Ihrem Geburtstermin abreisen oder bis zur Geburt des Babys arbeiten? Möchten Sie Vollzeit oder Teilzeit zurückkommen? Wenn Sie die Antworten auf diese grundlegenden Fragen kennen, wird das Gespräch reibungsloser verlaufen.

Welche Arten von Urlaub gibt es?

Informieren Sie sich, welche Art von Urlaub Ihr Unternehmen anbietet. Wie viel Zeit können Sie sich nach der Geburt des Babys nehmen? Fragen Sie Ihren Chef oder Personalvertreter nach Informationen. Untersuchen Sie bei der Planung Ihres Urlaubs alle Quellen für bezahlte und unbezahlte Freizeit. Informieren Sie sich, ob das Unternehmen bezahlten Urlaub anbietet. Wenn Ihr Urlaub unbezahlt bleibt, müssen Sie herausfinden, wie viel Zeit Sie sich leisten können, um von Ihrem Job fernzubleiben.

Möglicherweise stehen Ihnen einige Quellen für bezahlte Zeit zur Verfügung. Fragen Sie, ob das Unternehmen bezahlten Urlaub für den Mutterschaftsurlaub anbietet. Bietet Ihr Bundesstaat eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeit an? In einigen Staaten steht diese Option zur Verfügung. Die Frist variiert von Staat zu Staat, fragen Sie daher Ihren Personalvertreter. Können Sie bezahlte Krankheits- oder Urlaubstage zur Finanzierung Ihres Urlaubs nutzen? Finden Sie heraus, wie viel Zeit Sie angesammelt haben.

Nach dem Family Medical Leave Act von 1993 haben Sie Anspruch auf bis zu zwölf Wochen unbezahlten Urlaub. Dieses Gesetz ermöglicht es Eltern, jedes Jahr bis zu zwölf Wochen unbezahlten Urlaub wegen familienbedingter Krankheiten zu nehmen. Die Geburt eines Kindes fällt unter diese Gesetzgebung. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie bei einem Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern oder einer Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörde beschäftigt sein. Sie müssen seit mindestens 12 Monaten an Ihrem Arbeitsplatz sein und im letzten Jahr mindestens 1250 Stunden gearbeitet haben.

Bringen Sie Ihren Papierkram in Ordnung

Abhängig von der Art des Urlaubs müssen Sie wahrscheinlich Formulare ausfüllen. Fragen Sie Ihren Personalmanager, was Sie tun müssen. Informieren Sie sich über das Verfahren des Unternehmens zur Beantragung der Freistellung. Wie weit im Voraus muss dies erfolgen? Für das Familienurlaubsgesetz gibt es spezielle Formulare. Ihr Unternehmen verfügt möglicherweise über Formulare, die Sie für bezahlten Urlaub oder Urlaub ausfüllen müssen. In einigen Fällen benötigen Sie möglicherweise von Ihrem Arzt ausgefüllte Formulare. Kümmern Sie sich so schnell wie möglich darum, um Ärger im späteren Verlauf Ihrer Schwangerschaft zu vermeiden.

Finden Sie heraus, wer Ihren Job während Ihrer Abwesenheit übernimmt. Wird es eine Aushilfskraft oder jemand aus einer anderen Abteilung sein? Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Person vorzubereiten, die Ihre Aufgaben übernehmen wird. Wenn möglich, lassen Sie die Person etwa eine Woche vor Ihrer geplanten Abreise damit beginnen. Dadurch haben Sie Zeit, die Person in den wichtigen Aufgaben zu schulen, die für die Wahrnehmung Ihrer Stelle erforderlich sind. Fragen Sie Ihren Chef, ob dies möglich ist.

Stellen Sie einen Ordner oder Ordner mit Informationen für Ihren Ersatz zusammen. Fügen Sie eine Stellenbeschreibung mit detaillierten Informationen zur Stelle bei. Bereiten Sie einen Kalender mit den täglichen und wöchentlichen Aufgaben vor, die erledigt werden müssen. Schreiben Sie Anweisungen für die Erledigung Ihrer Arbeit auf und geben Sie wichtige Informationen über Kunden sowie andere Kontaktinformationen an, die Ihr Nachfolger benötigt. Zeigen Sie den Ordner Ihrem Chef, wenn er fertig ist, damit er ihn genehmigen kann. Wenn Sie sich Zeit für die Abreise nehmen, können Sie sich entspannen und die Zeit mit Ihrem neuen Baby genießen.