Embarazo y preparación para la licencia de maternidad

por Patricia Hughes

Poco después de enterarse de que está embarazada, tendrá que pensar en su trabajo. ¿Regresarás o te quedarás en casa con el nuevo bebé? Si planea regresar a su trabajo, deberá pensar en su licencia de maternidad. Cuanto mejor planee su licencia, más podrá relajarse y disfrutar de su nuevo bebé cuando llegue el momento. Comience a planificar desde el principio de su embarazo. Calcule cuánto tiempo remunerado tiene disponible y cuánto tiempo no remunerado puede permitirse tomar.

Darle la noticia a su empleador

Muchas mujeres embarazadas se preocupan por contarle al jefe sobre un embarazo. El momento adecuado para hacer esto depende de usted. Algunas mujeres lo dicen de inmediato. Otros esperan hasta el final del primer trimestre, cuando el riesgo de aborto espontáneo ha disminuido. Siempre que decida compartir sus noticias, asegúrese de decírselo primero a su jefe. No compartas las noticias con tus compañeros de trabajo antes que el jefe. Quiere que lo escuche de usted, no de otra persona en la empresa.

Cuando hable con su jefe, debe tener un plan básico para su licencia. ¿Cuánto tiempo planeas quedarte fuera? ¿Se irá antes de la fecha de parto o trabajará hasta que nazca el bebé? ¿Quieres volver a tiempo completo o medio tiempo? Saber las respuestas a estas preguntas básicas hará que la conversación sea más fluida.

¿Qué tipos de licencia están disponibles?

Averigüe qué tipo de licencia ofrece su empresa. ¿Cuánto tiempo puede tomar después de que nazca el bebé? Pida información a su jefe o representante de recursos humanos. Investigue todas las fuentes de tiempo libre remunerado y no remunerado al planificar su licencia. Averigüe si la empresa ofrece algún permiso retribuido. Si su licencia no será remunerada, tendrá que calcular cuánto tiempo puede permitirse estar fuera de su trabajo.

Puede haber algunas fuentes de tiempo pagado disponibles para usted. Pregunte si la empresa ofrece algún tiempo libre remunerado para la licencia de maternidad. ¿Su estado ofrece discapacidad a corto plazo? Algunos estados tienen esta opción disponible. El límite de tiempo varía de un estado a otro, así que pregúntele a su representante de recursos humanos sobre esto. ¿Puede usar tiempo de enfermedad pagado o tiempo de vacaciones para financiar su licencia? Averigüe cuánto tiempo ha acumulado.

Puede calificar para hasta doce semanas de licencia no remunerada según la Ley de licencia médica familiar de 1993. Esta ley permite a los padres tomar hasta doce semanas de licencia no remunerada cada año por enfermedad relacionada con la familia. El nacimiento de un niño califica bajo esta legislación. Para calificar, debe ser empleado de una empresa con 50 o más empleados, o una agencia gubernamental federal, estatal o local. Debe haber estado en su trabajo durante al menos 12 meses y haber trabajado un mínimo de 1250 horas en el último año.

Poner su papeleo en orden

Según el tipo de licencia, probablemente haya formularios que deba completar. Pregúntele a su gerente de recursos humanos qué debe hacer. Infórmese del procedimiento de la empresa para solicitar el tiempo libre. ¿Con cuánto tiempo de antelación hay que hacerlo? Existen formularios específicos para la Ley de licencia médica familiar. Es posible que su empresa tenga formularios para que los llene para la licencia pagada o el tiempo de vacaciones. En algunos casos, es posible que necesite formularios que llene su médico. Encárguese de esto lo antes posible para evitar problemas más adelante en su embarazo.

Averigüe quién cubrirá su trabajo mientras no esté. ¿Será un temporal o alguien de otro departamento? Dedique algún tiempo a preparar a la persona que asumirá sus funciones. Si es posible, haga que la persona comience una semana antes de que planee irse. Esto le dará tiempo para capacitar a la persona en las tareas importantes necesarias para cubrir su trabajo. Pregúntele a su jefe si esto es posible.

Prepare una carpeta o carpeta con información para su reemplazo. Incluya una descripción del trabajo con información detallada sobre el trabajo. Prepare un calendario con las tareas diarias y semanales que deben completarse. Escriba las instrucciones para hacer su trabajo e incluya información importante sobre los clientes, así como otra información de contacto que necesitará su reemplazo. Muestre la carpeta a su jefe cuando esté terminada para su aprobación. Pasar tiempo preparándose para irse le permitirá relajarse y disfrutar el tiempo que tiene con su nuevo bebé.