Rasedus ja rasedus- ja sünnituspuhkuseks valmistumine

autor Patricia Hughes

Varsti pärast seda, kui saate teada, et olete rase, peate mõtlema oma tööle. Kas lähete tagasi või jääte uue lapsega koju? Kui plaanite oma tööle naasta, peate mõtlema rasedus- ja sünnituspuhkusele. Mida paremini oma puhkust planeerite, seda rohkem saate lõõgastuda ja oma uut last nautida, kui aeg käes. Alustage planeerimist raseduse alguses. Mõelge välja, kui palju tasustatud aega teil on ja kui palju tasustamata aega saate kulutada.

Uudiste edastamine oma tööandjale

Paljud lapseootel emad muretsevad ülemusele rasedusest rääkimise pärast. Õige aeg seda teha on teie enda otsustada. Mõned naised ütlevad kohe. Teised ootavad esimese trimestri lõpuni, mil raseduse katkemise oht on vähenenud. Kui otsustate oma uudist jagada, rääkige sellest kõigepealt oma ülemusele. Ärge jagage uudiseid oma töökaaslastega enne ülemust. Tahad, et ta kuuleks seda sinult, mitte kelleltki teiselt seltskonnast.

Kui räägite oma ülemusega, peaks teil olema puhkuse põhiplaan. Kui kaua plaanite välja jääda? Kas lahkute enne tähtaega või töötate kuni lapse sünnini? Kas soovite tagasi tulla täiskohaga või osalise tööajaga? Nendele põhiküsimustele vastuste teadmine muudab vestluse sujuvamaks.

Mis tüüpi puhkused on saadaval?

Uurige, millist puhkust teie ettevõte pakub. Kui palju aega võite võtta pärast lapse sündi? Küsige teavet oma ülemuselt või personalitöötajalt. Puhkuse planeerimisel uurige kõiki tasustatud ja tasustamata puhkuse allikaid. Uurige, kas ettevõte pakub tasulist puhkust. Kui teie puhkus on tasustamata, peate välja mõtlema, kui palju aega saate endale lubada oma tööst eemal olla.

Teil võib olla mõned tasulise aja allikad. Küsige, kas ettevõte pakub rasedus- ja sünnituspuhkuse jaoks tasustatud puhkust. Kas teie riik pakub lühiajalist puuet? Mõnes riigis on see valik saadaval. Ajapiirang on osariigiti erinev, seega küsige selle kohta oma personaliesindajalt. Kas saate oma puhkuse rahastamiseks kasutada tasustatud haigus- või puhkuseaega? Uurige, kui palju aega olete kogunud.

1993. aasta perearstipuhkuse seaduse alusel võite saada kuni kaksteist nädalat tasustamata puhkust. See seadus lubab vanematel võtta igal aastal kuni kaksteist nädalat tasustamata puhkust perekonnaga seotud haiguste tõttu. Lapse sünd kvalifitseerub selle seaduse alusel. Kvalifitseerumiseks peate töötama 50 või enama töötajaga ettevõttes või föderaalses, osariigi või kohaliku omavalitsuse asutuses. Peate olema oma töökohal olnud vähemalt 12 kuud ja viimase aasta jooksul vähemalt 1250 tundi.

Paberimajanduse kordaseadmine

Olenevalt puhkuse tüübist peate tõenäoliselt täitma vorme. Küsige oma personalijuhilt, mida peate tegema. Uuri ettevõtte vaba aja taotlemise korda. Kui palju ette tuleb seda teha? Perearstipuhkuse seaduse jaoks on olemas konkreetsed vormid. Teie ettevõttel võib olla vorme, mida saate tasulise puhkuse või puhkuse aja kohta täita. Mõnel juhul peate võib-olla vajama arsti poolt täidetud vorme. Hoolitsege selle eest niipea kui võimalik, et vältida hilisemaid probleeme raseduse ajal.

Uurige, kes teie tööd katab, kui olete ära. Kas see on ajutine või keegi teisest osakonnast? Kulutage veidi aega selle inimese ettevalmistamisele, kes teie kohustused üle võtab. Kui vähegi võimalik, laske inimesel alustada umbes nädal enne, kui plaanite lahkuda. See annab teile aega, et koolitada inimest teie töö jaoks vajalike oluliste ülesannete täitmiseks. Küsige oma ülemuselt, kas see on võimalik.

Pane kokku kaust või köitja koos teabega asenduseks. Lisage töökirjeldus koos üksikasjaliku teabega töö kohta. Valmistage ette kalender igapäevaste ja iganädalaste ülesannetega, mis tuleb täita. Kirjutage välja juhised oma töö tegemiseks ja lisage oluline teave klientide kohta ning muud kontaktandmed, mida teie asendaja vajab. Kui see on valmis, näidake oma ülemusele sideainet tema heakskiidu saamiseks. Lahkumise ettevalmistamiseks kulutatud aeg võimaldab teil lõõgastuda ja nautida uue lapsega koos veedetud aega.