Grossesse et préparation au congé de maternité

par Patricia Hughes

Peu de temps après avoir appris que vous êtes enceinte, vous devrez penser à votre travail. Allez-vous rentrer ou rester à la maison avec le nouveau bébé ? Si vous envisagez de reprendre votre travail, vous devrez penser à votre congé de maternité. Mieux vous planifierez votre congé, plus vous pourrez vous détendre et profiter de votre nouveau bébé le moment venu. Commencez à planifier tôt dans votre grossesse. Calculez combien de temps rémunéré vous avez disponible et combien de temps non rémunéré vous pouvez vous permettre de prendre.

Annoncer la nouvelle à votre employeur

De nombreuses femmes enceintes craignent de parler au patron d'une grossesse. Le bon moment pour le faire dépend de vous. Certaines femmes le disent tout de suite. D'autres attendent la fin du premier trimestre, lorsque le risque de fausse couche a diminué. Chaque fois que vous décidez de partager vos nouvelles, assurez-vous de le dire d'abord à votre patron. Ne partagez pas la nouvelle avec vos collègues avant le patron. Vous voulez qu'il l'entende de vous, pas de quelqu'un d'autre dans l'entreprise.

Lorsque vous parlez à votre patron, vous devriez avoir un plan de base pour votre congé. Combien de temps comptez-vous rester dehors ? Partirez-vous avant la date prévue ou travaillerez-vous jusqu'à la naissance du bébé? Souhaitez-vous revenir à temps plein ou à temps partiel ? Connaître les réponses à ces questions de base rendra la conversation plus fluide.

Quels types de congés sont disponibles ?

Découvrez quel type de congé est proposé par votre entreprise. Combien de temps pouvez-vous prendre après la naissance du bébé ? Renseignez-vous auprès de votre patron ou du représentant des ressources humaines. Enquêtez sur toutes les sources de congés payés et non payés lorsque vous planifiez votre congé. Découvrez si des congés payés sont offerts par l'entreprise. Si votre congé n'est pas payé, vous devrez déterminer combien de temps vous pouvez vous permettre d'être absent de votre travail.

Il peut y avoir quelques sources de temps rémunéré à votre disposition. Demandez si l'entreprise offre des congés payés pour le congé de maternité. L'invalidité de courte durée est-elle offerte par votre État ? Quelques états ont cette option disponible. Le délai varie d'un État à l'autre, alors renseignez-vous auprès de votre représentant des ressources humaines à ce sujet. Pouvez-vous utiliser des congés de maladie payés ou des vacances pour financer votre congé? Découvrez combien de temps vous avez accumulé.

Vous pouvez bénéficier d'un maximum de douze semaines de congé sans solde en vertu de la loi de 1993 sur le congé médical familial. Cette loi permet aux parents de prendre jusqu'à douze semaines de congé sans solde chaque année pour une maladie liée à la famille. La naissance d'un enfant est admissible en vertu de cette législation. Pour être admissible, vous devez être employé par une entreprise de 50 employés ou plus, ou par une agence gouvernementale fédérale, étatique ou locale. Vous devez avoir été à votre travail pendant au moins 12 mois et avoir travaillé un minimum de 1250 heures au cours de la dernière année.

Mettre vos papiers en ordre

Selon le type de congé, il y a probablement des formulaires que vous devrez remplir. Demandez à votre responsable des ressources humaines ce que vous devez faire. Découvrez la procédure de l'entreprise pour demander le congé. Combien de temps à l'avance faut-il le faire ? Il existe des formulaires spécifiques pour la loi sur le congé familial pour raison médicale. Votre entreprise peut avoir des formulaires à remplir pour les congés payés ou les vacances. Dans certains cas, vous devrez peut-être remplir des formulaires par votre médecin. Prenez soin de cela dès que possible pour éviter les tracas plus tard dans votre grossesse.

Découvrez qui couvrira votre travail pendant votre absence. Sera-ce un intérimaire ou quelqu'un d'un autre département ? Prenez le temps de préparer la personne qui prendra la relève. Si possible, demandez à la personne de commencer une semaine environ avant votre départ. Cela vous donnera le temps de former la personne aux tâches importantes nécessaires pour couvrir votre travail. Demandez à votre patron si cela est possible.

Réunissez un dossier ou un classeur avec des informations pour votre remplacement. Inclure une description de poste avec des informations détaillées sur le poste. Préparez un calendrier avec les tâches quotidiennes et hebdomadaires qui doivent être accomplies. Rédigez des instructions pour faire votre travail et incluez des informations importantes sur les clients ainsi que d'autres informations de contact dont votre remplaçant aura besoin. Montrez le classeur à votre patron lorsqu'il est terminé pour son approbation. Passer du temps à préparer votre départ vous permettra de vous détendre et de profiter du temps que vous passerez avec votre nouveau bébé.