Terhesség és felkészülés a szülési szabadságra

írta: Patricia Hughes

Nem sokkal azután, hogy megtudja, hogy terhes, el kell gondolkodnia a munkáján. Visszamész vagy otthon maradsz az új babával? Ha azt tervezi, hogy visszatér a munkahelyére, gondolnia kell a szülési szabadságra. Minél jobban megtervezi a szabadságát, annál jobban tud majd pihenni és élvezni az újszülöttet, amikor eljön az ideje. Kezdje el a tervezést a terhesség korai szakaszában. Számolja ki, mennyi fizetett idő áll rendelkezésére, és mennyi fizetetlen időt engedhet meg magának.

Hirdesse a híreket a munkáltatójának

Sok kismama aggódik amiatt, hogy elmondja a főnöknek a terhességét. Ön dönti el, hogy mikor teszi ezt meg. Néhány nő azonnal elmondja. Mások az első trimeszter végéig várnak, amikor a vetélés kockázata csökken. Amikor úgy dönt, hogy megosztja hírét, először feltétlenül szóljon a főnökének. Ne ossza meg a hírt munkatársaival a főnök előtt. Azt akarod, hogy tőled hallja, ne valaki mástól a társaságból.

Amikor beszél a főnökével, rendelkeznie kell egy alapvető szabadságtervvel. Meddig tervezel kint maradni? Elmegy az esedékesség előtt, vagy dolgozol a baba születéséig? Teljes vagy részmunkaidőben szeretne visszatérni? Az ezekre az alapvető kérdésekre adott válaszok ismeretében gördülékenyebb lesz a beszélgetés.

Milyen típusú szabadságok állnak rendelkezésre?

Tudja meg, milyen szabadságot kínál cége. Mennyi időt vehet igénybe a baba születése után? Kérjen információt főnökétől vagy emberi erőforrás képviselőjétől. A szabadság megtervezésekor vizsgálja meg a fizetett és nem fizetett szabadság minden forrását. Nézze meg, kínál-e fizetett szabadságot a cég. Ha a szabadsága fizetés nélküli, akkor ki kell találnia, hogy mennyi időt engedhet meg magának, hogy távol legyen a munkájától.

Előfordulhat, hogy a fizetett idő néhány forrása rendelkezésre áll. Kérdezze meg, hogy a cég felajánl-e fizetett szabadságot a szülési szabadságra. Az Ön állama kínál rövid távú fogyatékosságot? Néhány államban elérhető ez a lehetőség. Az időkorlát államonként változik, ezért kérdezze meg az emberi erőforrások képviselőjét erről. Felhasználhatja-e a fizetett beteg- vagy szabadságidőt a szabadság finanszírozására? Nézze meg, mennyi időt halmozott fel.

Ön legfeljebb tizenkét hét fizetés nélküli szabadságra jogosult az 1993. évi Family Medical Leave Act értelmében. Ez a törvény lehetővé teszi a szülők számára, hogy évente legfeljebb tizenkét hét fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki családi betegség miatt. A gyermek születése e jogszabály hatálya alá tartozik. A jogosultság megszerzéséhez egy 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató cégnél, vagy egy szövetségi, állami vagy önkormányzati hivatalnál kell foglalkoztatnia. Legalább 12 hónapja a munkahelyén kell lennie, és legalább 1250 órát dolgozott az elmúlt évben.

A papírmunka rendbetétele

A szabadság típusától függően valószínűleg vannak űrlapok, amelyeket ki kell töltenie. Kérdezze meg az emberi erőforrás vezetőjét, hogy mit kell tennie. Ismerje meg a cég szabadságigénylésére vonatkozó eljárását. Mennyivel előre kell ezt megtenni? A családi egészségügyi szabadságról szóló törvényhez külön formanyomtatványok vonatkoznak. Előfordulhat, hogy cége űrlapokat tölthet ki a fizetett szabadsághoz vagy a szabadság idejéhez. Bizonyos esetekben szükség lehet az orvos által kitöltött űrlapokra. Vigyázzon erre a lehető leghamarabb, hogy elkerülje a későbbi nehézségeket a terhesség alatt.

Tudja meg, ki fogja fedezni a munkáját, amíg távol van. Templom lesz, vagy valaki más osztályról? Szánjon egy kis időt annak a személynek a felkészítésére, aki átveszi a feladatait. Ha lehetséges, kérje meg, hogy az illető induljon el egy héttel az indulás előtt. Ez időt ad arra, hogy betanítsa a személyt a munkájához szükséges fontos feladatokra. Kérdezze meg a főnökét, hogy ez lehetséges-e.

Helyezzen össze egy mappát vagy iratgyűjtőt a csere információival. Mellékeljen egy munkaköri leírást, amely részletes információkat tartalmaz a munkáról. Készítsen naptárat az elvégzendő napi és heti feladatokról. Írja le a munkája elvégzésére vonatkozó utasításokat, és adjon meg fontos információkat az ügyfelekről, valamint egyéb elérhetőségi információkat, amelyekre a helyettesítőnek szüksége lesz. Ha elkészült, mutassa meg az iratgyűjtőt a főnökének, hogy jóváhagyja. Az indulásra való felkészüléssel eltöltött idő lehetővé teszi, hogy ellazuljon, és élvezze az új babával töltött időt.