Հղիություն և մայրության արձակուրդի նախապատրաստում

Պատրիսիա Հյուզի կողմից

Շուտով իմանալուց հետո, որ հղի եք, դուք պետք է մտածեք ձեր աշխատանքի մասին: Կվերադառնա՞ք, թե՞ տանը կմնաք նորածնի հետ: Եթե ​​դուք մտադիր եք վերադառնալ ձեր աշխատանքին, ապա պետք է մտածեք ձեր մայրության արձակուրդի մասին: Որքան լավ պլանավորեք ձեր արձակուրդը, այնքան ավելի շատ կկարողանաք հանգստանալ և վայելել ձեր նորածին երեխային, երբ ժամանակը գա: Սկսեք պլանավորել հղիության վաղ շրջանում: Պարզեք, թե որքան վճարովի ժամանակ ունեք հասանելի և որքան չվճարված ժամանակ կարող եք ձեզ թույլ տալ վերցնել:

Նորություններ ձեր գործատուին

Շատ ապագա մայրեր անհանգստանում են, որ պետին պատմեն հղիության մասին: Դա անելու ճիշտ ժամանակը կախված է ձեզանից: Որոշ կանայք անմիջապես ասում են. Մյուսները սպասում են մինչև հղիության առաջին եռամսյակի ավարտը, երբ վիժման ռիսկը նվազել է։ Ամեն անգամ, երբ որոշեք կիսվել ձեր նորություններով, նախ տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին: Մի կիսվեք նորություններով ձեր գործընկերների հետ շեֆից առաջ: Դուք ցանկանում եք, որ նա դա լսի ձեզնից, այլ ոչ թե ընկերությունում մեկ ուրիշից:

Երբ խոսում եք ձեր ղեկավարի հետ, դուք պետք է ունենաք ձեր արձակուրդի հիմնական ծրագիր: Որքա՞ն ժամանակ եք նախատեսում դուրս մնալ: Դուք կհեռանա՞ք նախքան ձեր ժամկետը կամ աշխատանքը մինչև երեխայի ծնվելը: Ցանկանու՞մ եք վերադառնալ լրիվ դրույքով, թե կես դրույքով: Այս հիմնական հարցերի պատասխանների իմացությունը կդարձնի զրույցը ավելի հարթ:

Ինչ տեսակի արձակուրդներ կան:

Պարզեք, թե ինչպիսի արձակուրդ է առաջարկում ձեր ընկերությունը: Որքա՞ն ժամանակ կարող եք հատկացնել երեխայի ծնվելուց հետո: Հարցրեք ձեր ղեկավարին կամ մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցչին տեղեկությունների համար: Ձեր արձակուրդը պլանավորելիս ուսումնասիրեք վճարովի և չվճարվող հանգստի բոլոր աղբյուրները: Պարզեք, արդյոք ընկերության կողմից առաջարկվում է վճարովի արձակուրդ: Եթե ​​ձեր արձակուրդը չվճարվի, դուք պետք է հասկանաք, թե որքան ժամանակ կարող եք թույլ տալ ձեր աշխատանքից հեռու մնալու համար:

Հնարավոր է, որ ձեզ հասանելի լինեն վճարովի ժամանակի մի քանի աղբյուրներ: Հարցրեք, արդյոք ընկերությունն առաջարկում է վճարովի արձակուրդ մայրության արձակուրդի համար: Ձեր պետության կողմից առաջարկվո՞ւմ է կարճաժամկետ հաշմանդամություն: Մի քանի նահանգներ ունեն այս տարբերակը: Ժամկետը տատանվում է նահանգից նահանգ, ուստի հարցրեք ձեր մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցչին այս մասին: Կարո՞ղ եք օգտագործել վճարովի հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակը ձեր արձակուրդը ֆինանսավորելու համար: Պարզեք, թե որքան ժամանակ եք հավաքել:

Դուք կարող եք իրավասու լինել մինչև տասներկու շաբաթ չվճարվող արձակուրդի համար՝ համաձայն 1993 թվականի ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին օրենքի: Այս ակտը թույլ է տալիս ծնողներին ամեն տարի վերցնել մինչև տասներկու շաբաթ չվճարվող արձակուրդ ընտանեկան հիվանդության համար: Երեխայի ծնունդը համապատասխանում է այս օրենսդրությանը: Որակավորման համար դուք պետք է աշխատած լինեք 50 և ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունում կամ դաշնային, նահանգային կամ տեղական կառավարման գործակալությունում: Դուք պետք է ձեր աշխատանքին լինեք առնվազն 12 ամիս և վերջին մեկ տարում աշխատած լինեք առնվազն 1250 ժամ:

Ձեր փաստաթղթերը կարգի բերելը

Կախված արձակուրդի տեսակից, հավանաբար կան ձևեր, որոնք դուք պետք է լրացնեք: Հարցրեք ձեր մարդկային ռեսուրսների ղեկավարին, թե ինչ պետք է անեք: Պարզեք ընկերության հանգստի պահանջի ընթացակարգը: Որքա՞ն պետք է նախօրոք դա արվի: Ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին օրենքի հատուկ ձևեր կան: Ձեր ընկերությունը կարող է ձևաթղթեր ունենալ, որոնք դուք պետք է լրացնեք վճարովի արձակուրդի կամ արձակուրդի ժամանակի համար: Որոշ դեպքերում ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել ձեր բժշկի կողմից լրացված ձևաթղթեր: Հոգ տանել այս մասին որքան հնարավոր է շուտ, որպեսզի խուսափեք ձեր հղիության հետագա դժվարություններից:

Պարզեք, թե ով է ծածկելու ձեր աշխատանքը, քանի դեռ դուք չեք: Դա կլինի՞ ժամանակավոր, թե՞ մեկ այլ բաժնից: Որոշ ժամանակ տրամադրեք նախապատրաստելու այն անձին, ով կստանձնի ձեր պարտականությունները: Եթե ​​ընդհանրապես հնարավոր է, թող անձը սկսի մեկնել պլանավորելուց մեկ շաբաթ առաջ: Սա ձեզ ժամանակ կտա մարդուն ուսուցանելու ձեր աշխատանքը ծածկելու համար անհրաժեշտ կարևոր առաջադրանքները: Հարցրեք ձեր ղեկավարին, արդյոք դա հնարավոր է:

Հավաքեք թղթապանակ կամ ամրակ՝ ձեր փոխարինման համար տեղեկատվությամբ: Ներառեք աշխատանքի նկարագրությունը աշխատանքի մասին մանրամասն տեղեկություններով: Պատրաստեք օրացույց՝ ամենօրյա և շաբաթական պարտականություններով, որոնք պետք է կատարվեն: Գրեք հրահանգներ ձեր աշխատանքը կատարելու համար և ներառեք կարևոր տեղեկություններ հաճախորդների մասին, ինչպես նաև այլ կոնտակտային տվյալներ, որոնք անհրաժեշտ կլինեն ձեր փոխարինողին: Ցույց տվեք կապակցիչը ձեր ղեկավարին, երբ այն ավարտվի նրա հաստատման համար: Հեռանալուն պատրաստվելու ժամանակ ծախսելը թույլ կտա ձեզ հանգստանալ և վայելել այն ժամանակը, որը դուք անցկացնում եք ձեր նորածին երեխայի հետ: