Meðganga og undirbúningur fyrir fæðingarorlof

eftir Patricia Hughes

Fljótlega eftir að þú kemst að því að þú sért ólétt þarftu að hugsa um starfið þitt. Ætlarðu að fara aftur eða vera heima með nýja barnið? Ef þú ætlar að snúa aftur til vinnu þarftu að hugsa um fæðingarorlofið þitt. Því betur sem þú skipuleggur orlofið þitt, því meira muntu geta slakað á og notið nýja barnsins þegar tíminn kemur. Byrjaðu að skipuleggja snemma á meðgöngu þinni. Reiknaðu út hversu mikinn greiddan tíma þú hefur til ráðstöfunar og hversu mikinn ógreiddan tíma þú hefur efni á að taka.

Að koma fréttum til vinnuveitanda þíns

Margar verðandi mæður hafa áhyggjur af því að segja yfirmanninum frá þungun. Rétti tíminn til að gera þetta er undir þér komið. Sumar konur segja strax. Aðrir bíða þar til í lok fyrsta þriðjungs meðgöngu, þegar hættan á fósturláti hefur minnkað. Alltaf þegar þú ákveður að deila fréttum þínum, vertu viss um að segja yfirmanni þínum það fyrst. Ekki deila fréttum með vinnufélögum þínum á undan yfirmanninum. Þú vilt að hann heyri það frá þér, ekki einhverjum öðrum í fyrirtækinu.

Þegar þú talar við yfirmann þinn ættir þú að hafa grunnáætlun fyrir leyfið þitt. Hversu lengi ætlarðu að vera úti? Ætlarðu að fara fyrir fæðingardag eða vinna þar til barnið fæðist? Viltu koma aftur í fullu starfi eða hlutastarfi? Að vita svörin við þessum grundvallarspurningum mun gera samtalið auðveldara.

Hvaða tegundir orlofs eru í boði?

Finndu út hvers konar leyfi er í boði hjá fyrirtækinu þínu. Hversu langan tíma getur þú tekið eftir að barnið fæðist? Spyrðu yfirmann þinn eða mannauðsfulltrúa um upplýsingar. Rannsakaðu allar uppsprettur launaðra og ólaunaðs frís þegar þú skipuleggur orlofið þitt. Athugaðu hvort launað leyfi er í boði hjá fyrirtækinu. Ef orlof þitt verður launalaust þarftu að reikna út hversu mikinn tíma þú hefur efni á að vera í burtu frá vinnu þinni.

Það gætu verið nokkrar heimildir fyrir greiddan tíma í boði fyrir þig. Spurðu hvort fyrirtækið bjóði upp á launað frí vegna fæðingarorlofs. Er skammtímaörorka í boði hjá þínu ríki? Nokkur ríki hafa þennan möguleika í boði. Tímamörkin eru mismunandi eftir ríkjum, svo spurðu mannauðsfulltrúa þinn um þetta. Getur þú notað launaðan veikindatíma eða orlof til að fjármagna orlofið þitt? Finndu út hversu mikinn tíma þú hefur safnað.

Þú getur átt rétt á allt að tólf vikna launalausu orlofi samkvæmt lögum um læknisleyfi fyrir fjölskyldur frá 1993. Þessi lög gera foreldrum kleift að taka allt að tólf vikna launalaust leyfi á hverju ári vegna fjölskyldutengdra veikinda. Fæðing barns fellur undir þessa löggjöf. Til að vera hæfur verður þú að vera ráðinn hjá fyrirtæki með 50 eða fleiri starfsmenn, eða alríkis-, ríkis- eða sveitarstjórnarstofnun. Þú verður að hafa verið í starfi þínu í að minnsta kosti 12 mánuði og hafa unnið að lágmarki 1250 klukkustundir á síðasta ári.

Að koma pappírunum þínum í lag

Það fer eftir tegund leyfis, það eru líklega eyðublöð sem þú þarft að fylla út. Spyrðu starfsmannastjórann þinn hvað þú þarft að gera. Kynntu þér verklagsreglur fyrirtækisins við að biðja um frí. Hversu langt fram í tímann þarf að gera þetta? Það eru sérstök eyðublöð fyrir lög um læknisleyfi fyrir fjölskyldur. Fyrirtækið þitt gæti verið með eyðublöð sem þú getur fyllt út fyrir launað leyfi eða orlof. Í sumum tilfellum gætir þú þurft eyðublöð útfyllt af lækninum. Gættu þess eins fljótt og auðið er til að forðast vandræði síðar á meðgöngunni.

Finndu út hver mun sjá um starf þitt á meðan þú ert farinn. Verður það afleysingamaður eða einhver frá annarri deild? Eyddu tíma í að undirbúa þann sem tekur við störfum þínum. Ef það er mögulegt, láttu viðkomandi byrja viku eða svo áður en þú ætlar að fara. Þetta mun gefa þér tíma til að þjálfa manneskjuna í mikilvægum verkefnum sem þarf til að takast á við starf þitt. Spyrðu yfirmann þinn hvort þetta sé mögulegt.

Settu saman möppu eða bindi með upplýsingum til að skipta um. Láttu starfslýsingu fylgja með nákvæmum upplýsingum um starfið. Útbúa dagatal með daglegum og vikulegum skyldum sem þarf að klára. Skrifaðu út leiðbeiningar um hvernig þú getur unnið starf þitt og láttu mikilvægar upplýsingar um viðskiptavini fylgja með ásamt öðrum tengiliðaupplýsingum sem afleysingarmaðurinn þinn þarfnast. Sýndu yfirmanni þínum bindiefnið þegar það er búið til samþykkis hans. Að eyða tíma í að undirbúa brottför mun leyfa þér að slaka á og njóta tímans sem þú hefur með nýja barninu þínu.