Gravidanza e preparazione al congedo di maternità

di Patricia Hughes

Subito dopo aver scoperto di essere incinta, dovrai pensare al tuo lavoro. Tornerai o resterai a casa con il nuovo bambino? Se hai intenzione di tornare al tuo lavoro, dovrai pensare al tuo congedo di maternità. Meglio pianifichi il tuo congedo, più sarai in grado di rilassarti e goderti il ​​tuo nuovo bambino quando sarà il momento. Inizia a pianificare all'inizio della gravidanza. Calcola quanto tempo retribuito hai a disposizione e quanto tempo non retribuito puoi permetterti di impiegare.

Dare la notizia al tuo datore di lavoro

Molte donne incinte si preoccupano di dire al capo di una gravidanza. Il momento giusto per farlo dipende da te. Alcune donne lo dicono subito. Altri aspettano fino alla fine del primo trimestre, quando il rischio di aborto spontaneo è diminuito. Ogni volta che decidi di condividere le tue notizie, assicurati di dirlo prima al tuo capo. Non condividere le notizie con i tuoi colleghi prima del capo. Vuoi che lo senta da te, non da qualcun altro in compagnia.

Quando parli con il tuo capo, dovresti avere un piano di base per il tuo congedo. Quanto pensi di restare fuori? Partirai prima della data di scadenza o lavorerai fino alla nascita del bambino? Vuoi tornare a tempo pieno o part time? Conoscere le risposte a queste domande di base renderà la conversazione più fluida.

Quali tipi di congedo sono disponibili?

Scopri che tipo di congedo è offerto dalla tua azienda. Quanto tempo puoi impiegare dopo la nascita del bambino? Chiedi informazioni al tuo capo o al rappresentante delle risorse umane. Indaga su tutte le fonti di permessi retribuiti e non retribuiti quando pianifichi il tuo congedo. Scopri se l'azienda offre un congedo retribuito. Se il tuo congedo non sarà retribuito, dovrai capire quanto tempo puoi permetterti di stare lontano dal tuo lavoro.

Potrebbero esserci alcune fonti di tempo retribuito a tua disposizione. Chiedi se l'azienda offre permessi retribuiti per il congedo di maternità. La disabilità a breve termine è offerta dal tuo stato? Alcuni stati hanno questa opzione disponibile. Il limite di tempo varia da stato a stato, quindi chiedi informazioni al tuo rappresentante delle risorse umane. Puoi utilizzare il tempo di malattia retribuito o il tempo di ferie per finanziare il tuo congedo? Scopri quanto tempo hai accumulato.

Puoi beneficiare di un massimo di dodici settimane di congedo non retribuito ai sensi del Family Medical Leave Act del 1993. Questo atto consente ai genitori di richiedere fino a dodici settimane di congedo non retribuito ogni anno per malattie legate alla famiglia. La nascita di un bambino si qualifica ai sensi di questa legislazione. Per qualificarti, devi essere assunto da un'azienda con 50 o più dipendenti o da un'agenzia governativa federale, statale o locale. Devi essere al lavoro da almeno 12 mesi e aver lavorato un minimo di 1250 ore nell'ultimo anno.

Ottenere i tuoi documenti in ordine

A seconda del tipo di congedo, ci sono probabilmente moduli da compilare. Chiedi al tuo responsabile delle risorse umane cosa devi fare. Scopri la procedura aziendale per la richiesta del permesso. Con quanto anticipo è necessario farlo? Esistono moduli specifici per la legge sul congedo medico familiare. La tua azienda potrebbe avere dei moduli da compilare per il congedo retribuito o le ferie. In alcuni casi, potresti aver bisogno di moduli compilati dal tuo medico. Prenditi cura di questo il prima possibile per evitare problemi più avanti durante la gravidanza.

Scopri chi coprirà il tuo lavoro mentre sei via. Sarà un temporaneo o qualcuno di un altro dipartimento? Dedica un po' di tempo a preparare la persona che assumerà le tue funzioni. Se possibile, chiedi alla persona di iniziare circa una settimana prima della tua intenzione di andartene. Questo ti darà il tempo di addestrare la persona nei compiti importanti necessari per coprire il tuo lavoro. Chiedi al tuo capo se è possibile.

Metti insieme una cartella o un raccoglitore con le informazioni per la tua sostituzione. Includere una descrizione del lavoro con informazioni dettagliate sul lavoro. Prepara un calendario con i compiti giornalieri e settimanali che devono essere completati. Scrivi le istruzioni per svolgere il tuo lavoro e includi informazioni importanti sui clienti e altre informazioni di contatto di cui il tuo sostituto avrà bisogno. Mostra il raccoglitore al tuo capo quando è finito per la sua approvazione. Trascorrere del tempo preparandoti a partire ti permetterà di rilassarti e goderti il ​​tempo che hai con il tuo nuovo bambino.