מאת פטרישיה יוז
זמן קצר לאחר שתגלה שאתה בהריון, תצטרך לחשוב על העבודה שלך. האם תחזור או תישאר בבית עם התינוק החדש? אם אתה מתכוון לחזור לעבודה שלך, תצטרך לחשוב על חופשת הלידה שלך. ככל שתתכנן את החופשה שלך טוב יותר, כך תוכל להירגע וליהנות מהתינוק החדש שלך בבוא הזמן. התחל לתכנן מוקדם בהריון שלך. גלה כמה זמן בתשלום יש לך זמין וכמה זמן ללא תשלום אתה יכול להרשות לעצמך לקחת.
שובר את החדשות למעסיק שלך
אמהות לעתיד רבות דואגות לספר לבוס על הריון. הזמן הנכון לעשות זאת תלוי בך. יש נשים שמספרות מיד. אחרים ממתינים עד סוף השליש הראשון, כאשר הסיכון להפלה ירד. בכל פעם שתחליט לחלוק את החדשות שלך, הקפד לספר לבוס שלך תחילה. אל תשתף את החדשות עם חבריך לעבודה לפני הבוס. אתה רוצה שהוא ישמע את זה ממך, לא ממישהו אחר בחברה.
כשאתה מדבר עם הבוס שלך, אמורה להיות לך תוכנית בסיסית לחופשה שלך. כמה זמן אתה מתכנן להישאר בחוץ? האם תעזוב לפני תאריך היעד שלך או תעבוד עד שהתינוק ייוולד? האם אתה רוצה לחזור במשרה מלאה או חלקית? ידיעת התשובות לשאלות הבסיסיות הללו תגרום לשיחה להתנהל בצורה חלקה יותר.
אילו סוגי חופשה זמינים?
גלה איזה סוג חופשה מציעה החברה שלך. כמה זמן אתה יכול לקחת אחרי שהתינוק נולד? בקש מהבוס או נציג משאבי אנוש שלך מידע. בדוק את כל מקורות החופש בתשלום וללא תשלום בעת תכנון החופשה שלך. בררו אם חופשה בתשלום מוצעת על ידי החברה. אם החופשה שלך תהיה ללא תשלום, תצטרך להבין כמה זמן אתה יכול להרשות לעצמך להיות מחוץ לעבודה שלך.
ייתכן שיהיו לך כמה מקורות זמן בתשלום. שאל אם החברה מציעה חופשה בתשלום עבור חופשת לידה. האם נכות לטווח קצר מוצעת על ידי המדינה שלך? לכמה מדינות יש אפשרות זו. מגבלת הזמן משתנה ממדינה למדינה, אז שאל את נציג משאבי האנוש שלך על כך. האם אתה יכול להשתמש בזמן מחלה בתשלום או זמן חופשה כדי לממן את החופשה שלך? גלה כמה זמן צברת.
אתה יכול להיות זכאי לעד שנים עשר שבועות של חופשה ללא תשלום לפי חוק חופשה רפואית משפחתית משנת 1993. חוק זה מאפשר להורים לקחת עד שנים עשר שבועות של חופשה ללא תשלום בכל שנה בגין מחלה הקשורה למשפחה. לידת ילד זכאית לפי חקיקה זו. כדי להיות זכאי, עליך להיות מועסק בחברה עם 50 עובדים או יותר, או בסוכנות ממשלתית פדרלית, ממלכתית או מקומית. אתה חייב להיות בעבודה שלך לפחות 12 חודשים ועבדת לפחות 1250 שעות בשנה האחרונה.
לסדר את הניירת שלך
בהתאם לסוג החופשה, כנראה שיש טפסים שתצטרכו למלא. שאל את מנהל משאבי האנוש שלך מה אתה צריך לעשות. בררו את נוהל בקשת החופש בחברה. כמה זמן מראש צריך לעשות את זה? ישנם טפסים ספציפיים לחוק חופשת רפואה משפחתית. ייתכן שלחברה שלך יש טפסים למלא עבור חופשה בתשלום או זמן חופשה. במקרים מסוימים, ייתכן שיהיה עליך למלא טפסים על ידי הרופא שלך. דאג לכך בהקדם האפשרי כדי למנוע טרחה בהמשך ההריון.
גלה מי יכסה את העבודה שלך בזמן שאתה לא. האם זה יהיה זמני או מישהו ממחלקה אחרת? הקדישו זמן מה להכין את האדם שייקח את תפקידכם. אם זה אפשרי, בקש מהאדם להתחיל שבוע או יותר לפני שאתה מתכנן לעזוב. זה ייתן לך זמן להכשיר את האדם במשימות החשובות הדרושות כדי לכסות את העבודה שלך. שאל את הבוס שלך אם זה אפשרי.
הרכיבו תיקייה או קלסר עם מידע להחלפה. כלול תיאור תפקיד עם מידע מפורט על התפקיד. הכן לוח שנה עם המטלות היומיות והשבועיות שיש לבצע. כתוב הוראות לביצוע עבודתך וכלול מידע חשוב על לקוחות, כמו גם פרטי קשר אחרים שהמחליף שלך יזדקק לו. הצג את הקלסר לבוס שלך כשהוא יסתיים לאישורו. בילוי זמן בהכנות לעזיבה יאפשר לכם להירגע וליהנות מהזמן שיש לכם עם התינוק החדש שלכם.
אין להעתיק או לשכפל שום חלק ממאמר זה בשום צורה ללא אישור מפורש של More4Kids Inc © 2006
פרסום תגי חיפוש: הֵרָיוֹן חופשת לידה
הוסף תגובה