妊娠と産休の準備

パトリシア・ヒューズ

妊娠がわかったらすぐに、仕事について考える必要があります。 帰国しますか、それとも生まれたばかりの赤ちゃんと一緒に家にいますか？ 仕事に復帰する場合は、産休についても考慮する必要があります。 休暇を適切に計画すればするほど、その時が来たときに、よりリラックスして赤ちゃんの誕生を楽しむことができます。 妊娠初期から計画を立て始めましょう。 どれだけの有給時間が利用可能で、どのくらいの無給時間を費やすことができるかを把握します。

雇用主にニュースを伝える

多くの妊婦は、妊娠を上司に伝えるかどうか心配します。 これを行う適切なタイミングはあなた次第です。 すぐにそう言う女性もいます。 流産のリスクが低下する妊娠第 XNUMX 学期の終わりまで待つ人もいます。 自分のニュースを共有することに決めたときは、必ず最初に上司に伝えてください。 上司より先に同僚にニュースを共有しないでください。 あなたは彼にそれを社内の他の誰かではなくあなたから聞いてもらいたいのです。

上司と話すときは、休暇に関する基本的な計画を立てる必要があります。 どれくらい外出する予定ですか？ 出産予定日より前に退職しますか、それとも赤ちゃんが生まれるまで働きますか? フルタイムまたはパートタイムどちらに戻りたいですか? これらの基本的な質問に対する答えを知っておくと、会話がよりスムーズに進むようになります。

どのような種類の休暇が利用可能ですか?

あなたの会社がどのような休暇を提供しているかを調べてください。 赤ちゃんが生まれてからどれくらいの期間を過ごすことができますか？ 上司または人事担当者に情報を尋ねてください。 休暇を計画する際には、有給休暇と無給休暇の情報源をすべて調査してください。 会社が有給休暇を提供しているかどうかを確認してください。 休暇が無給になる場合は、仕事から離れてもどれくらいの時間が許容できるかを把握する必要があります。

利用できる有給時間のソースがいくつかあるかもしれません。 会社が産休のための有給休暇を提供しているかどうかを尋ねてください。 短期障害は州によって提供されていますか? いくつかの州ではこのオプションを利用できます。 期限は州によって異なるため、人事担当者に問い合わせてください。 有給の病気休暇や休暇を休暇の財源として利用できますか? どれだけの時間が経過したかを確認します。

1993 年の家族医療休暇法に基づいて、あなたは最大 50 週間の無給休暇の資格を得ることができます。この法律により、親は家族関連の病気のために毎年最大 12 週間の無給休暇を取ることができます。 子供の誕生はこの法律に基づいて資格を与えられます。 資格を得るには、従業員 1250 人以上の企業、または連邦、州、地方自治体の機関に雇用されている必要があります。 少なくとも XNUMX か月以上その職場に勤務し、昨年の労働時間は少なくとも XNUMX 時間である必要があります。

書類を整理整頓する

休暇の種類によっては、記入が必要な書類がある場合があります。 何をする必要があるかを人事マネージャーに尋ねてください。 休暇を申請するための会社の手順を確認してください。 これはどれくらい前に行う必要がありますか? 家族医療休暇法には特定の様式があります。 あなたの会社では、有給休暇や休暇について記入するためのフォームを用意している場合があります。 場合によっては、医師による記入用紙が必要になる場合があります。 妊娠後期のトラブルを避けるためにも、できるだけ早く対処してください。

あなたがいない間、誰があなたの仕事を担当してくれるのかを調べてください。 派遣社員でしょうか、それとも別の部署の人でしょうか？ あなたの職務を引き継ぐ人を準備するために時間をかけてください。 可能であれば、出発予定の XNUMX 週間ほど前に出発するよう伝えてください。 これにより、あなたの仕事をカバーするために必要な重要なタスクについてその人を訓練する時間が得られます。 それが可能かどうか上司に聞いてください。

交換用の情報をフォルダーまたはバインダーにまとめます。 仕事に関する詳細情報を記載した職務記述書を含めます。 完了する必要がある日次および週次の業務を記載したカレンダーを準備します。 仕事の手順を書き出し、顧客に関する重要な情報や後任者が必要とするその他の連絡先情報も含めます。 完成したら、バインダーを上司に見せて承認を得ます。 出発の準備に時間を費やすことで、リラックスして生まれたばかりの赤ちゃんとの時間を楽しむことができます。