임신 및 출산휴가 준비

패트리샤 휴즈

임신 사실을 알게 된 직후에는 직업에 대해 생각해야 합니다. 새로 태어난 아기와 함께 돌아갈 것입니까, 아니면 집에 있을 것입니까? 직장으로 복귀할 계획이라면 출산 휴가에 대해 생각해야 합니다. 휴가 계획을 잘 세울수록 때가 되었을 때 더 편안하게 아기를 낳을 수 있을 것입니다. 임신 초기에 계획을 시작하십시오. 사용 가능한 유급 시간과 무급 시간을 파악하십시오.

고용주에게 뉴스 속보

많은 임산부들이 상사에게 임신 사실을 알리는 것을 걱정합니다. 이 작업을 수행할 적절한 시간은 귀하에게 달려 있습니다. 어떤 여성들은 즉시 말합니다. 다른 사람들은 유산 위험이 감소하는 첫 XNUMX개월이 끝날 때까지 기다립니다. 뉴스를 공유하기로 결정할 때마다 상사에게 먼저 알리십시오. 상사보다 먼저 동료와 소식을 공유하지 마십시오. 당신은 그가 회사의 다른 사람이 아니라 당신에게서 그것을 듣기를 원합니다.

상사와 이야기할 때 휴가에 대한 기본 계획을 세워야 합니다. 언제까지 외출할 계획이세요? 예정일 이전에 떠날 것인가, 아니면 아기가 태어날 때까지 일할 것인가? 풀타임 또는 파트타임으로 다시 오시겠습니까? 이러한 기본 질문에 대한 답을 알면 대화가 더 원활하게 진행될 것입니다.

어떤 유형의 휴가를 사용할 수 있습니까?

회사에서 어떤 종류의 휴가를 제공하는지 알아보십시오. 아기가 태어난 후 얼마나 걸릴 수 있습니까? 상사나 인사 담당자에게 정보를 문의하십시오. 휴가를 계획할 때 유급 및 무급 휴가의 모든 출처를 조사하십시오. 회사에서 유급 휴가를 제공하는지 알아보십시오. 휴가가 무급일 경우 직장을 떠나 있을 수 있는 시간을 파악해야 합니다.

사용 가능한 몇 가지 유급 시간이 있을 수 있습니다. 회사에서 출산 휴가를 위한 유급 휴가를 제공하는지 문의하십시오. 주에서 단기 장애를 제공합니까? 일부 주에서는 이 옵션을 사용할 수 있습니다. 시간 제한은 주마다 다르므로 이에 대해 인사 담당자에게 문의하십시오. 유급 병가나 휴가를 휴가 자금으로 사용할 수 있습니까? 누적된 시간을 알아보세요.

1993년 가족 의료 휴가법에 따라 최대 50주의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 법에 따라 부모는 가족 관련 질병으로 인해 매년 최대 12주의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 아이의 출생은 이 법에 따라 자격이 있습니다. 자격을 갖추려면 직원이 1250명 이상인 회사나 연방, 주 또는 지방 정부 기관에 고용되어 있어야 합니다. 최소 XNUMX개월 동안 직장에 있어야 하며 작년에 최소 XNUMX시간을 일해야 합니다.

서류 정리하기

휴가 유형에 따라 작성해야 하는 양식이 있을 수 있습니다. 인적 자원 관리자에게 무엇을 해야 하는지 문의하십시오. 휴가를 요청하는 회사의 절차를 알아보십시오. 이 작업을 얼마나 미리 수행해야 합니까? 가족 의료 휴가법에 대한 특정 양식이 있습니다. 회사에 유급 휴가 또는 휴가 기간 동안 작성해야 하는 양식이 있을 수 있습니다. 어떤 경우에는 의사가 작성한 양식이 필요할 수 있습니다. 임신 후반기에 번거로움을 피하기 위해 가능한 한 빨리 이것을 처리하십시오.

귀하가 자리를 비운 동안 누가 귀하의 업무를 담당할 것인지 알아보십시오. 임시직입니까 아니면 다른 부서의 누군가입니까? 당신의 임무를 맡을 사람을 준비하는 데 시간을 할애하십시오. 가능하다면 떠나기 일주일 전에 그 사람이 시작하도록 하십시오. 이렇게 하면 귀하의 직무를 수행하는 데 필요한 중요한 작업에 대해 그 사람을 교육할 시간을 얻을 수 있습니다. 이것이 가능한지 상사에게 물어보십시오.

교체 정보가 담긴 폴더나 바인더를 함께 준비하십시오. 작업에 대한 자세한 정보가 포함된 작업 설명을 포함합니다. 완료해야 할 일일 및 주간 의무가 포함된 달력을 준비합니다. 업무를 수행하기 위한 지침을 작성하고 고객에 대한 중요한 정보와 후임자가 필요로 하는 기타 연락처 정보를 포함하십시오. 작업이 끝나면 상사의 승인을 받기 위해 바인더를 상사에게 보여주세요. 떠날 준비를 하면서 시간을 보내면 긴장을 풀고 새로 태어난 아기와 함께 보내는 시간을 즐길 수 있습니다.