Grūtniecība un gatavošanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

autors Patrīcija Hjūza

Drīz pēc tam, kad uzzināsit, ka esat stāvoklī, jums būs jādomā par savu darbu. Vai jūs atgriezīsities vai paliksit mājās ar jauno bērnu? Ja plānojat atgriezties savā darbā, jums būs jāpadomā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Jo labāk plānosiet savu atvaļinājumu, jo vairāk varēsiet atpūsties un priecāties par savu jauno bērniņu, kad pienāks laiks. Sāciet plānot grūtniecības sākumā. Noskaidrojiet, cik daudz apmaksātā laika jums ir pieejams un cik daudz neapmaksāta laika varat atļauties.

Sniedziet ziņas savam darba devējam

Daudzas topošās māmiņas uztraucas pastāstīt priekšniekam par grūtniecību. Īstais laiks, lai to izdarītu, ir atkarīgs no jums. Dažas sievietes stāsta uzreiz. Citi gaida līdz pirmā trimestra beigām, kad ir samazinājies spontāna aborta risks. Ikreiz, kad nolemjat dalīties ar jaunumiem, vispirms noteikti pastāstiet to savam priekšniekam. Nedalieties ziņās ar saviem kolēģiem pirms priekšnieka. Jūs vēlaties, lai viņš to dzird no jums, nevis no kāda cita uzņēmuma.

Kad jūs runājat ar savu priekšnieku, jums ir jābūt atvaļinājuma pamatplānam. Cik ilgi jūs plānojat palikt ārpusē? Vai dosieties prom pirms noteiktā datuma vai strādāsiet līdz bērna piedzimšanai? Vai vēlaties atgriezties pilna vai nepilna laika? Zinot atbildes uz šiem pamatjautājumiem, saruna noritēs raitāk.

Kādi atvaļinājumu veidi ir pieejami?

Uzziniet, kāda veida atvaļinājumu piedāvā jūsu uzņēmums. Cik daudz laika var aizņemt pēc bērna piedzimšanas? Jautājiet savam priekšniekam vai cilvēkresursu pārstāvim informāciju. Plānojot atvaļinājumu, izpētiet visus apmaksātā un neapmaksātā atvaļinājuma avotus. Uzziniet, vai uzņēmums piedāvā apmaksātu atvaļinājumu. Ja jūsu atvaļinājums būs neapmaksāts, jums būs jāizdomā, cik daudz laika varat atļauties būt prom no darba.

Jums var būt pieejami daži apmaksāta laika avoti. Jautājiet, vai uzņēmums piedāvā apmaksātu atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Vai jūsu valsts piedāvā īslaicīgu invaliditāti? Dažos štatos šī iespēja ir pieejama. Laika ierobežojums dažādās valstīs ir atšķirīgs, tāpēc jautājiet par to personāla pārstāvim. Vai jūs varat izmantot apmaksātu slimības laiku vai atvaļinājuma laiku, lai finansētu savu atvaļinājumu? Uzziniet, cik daudz laika esat uzkrājis.

Jūs varat pretendēt uz līdz divpadsmit nedēļām bezalgas atvaļinājumu saskaņā ar 1993. gada likumu par ģimenes medicīnas atvaļinājumu. Šis likums ļauj vecākiem katru gadu izmantot līdz divpadsmit nedēļām bezalgas atvaļinājumu ģimenes izraisītu slimību dēļ. Bērna piedzimšana ir kvalificējama saskaņā ar šo tiesību aktu. Lai iegūtu kvalifikāciju, jums ir jābūt nodarbinātam uzņēmumā ar 50 vai vairāk darbiniekiem vai federālā, valsts vai vietējās valdības aģentūrā. Jums ir jābūt savā darbā vismaz 12 mēnešus un pēdējā gada laikā esat nostrādājis vismaz 1250 stundas.

Papīru sakārtošana

Atkarībā no atvaļinājuma veida, iespējams, jums būs jāaizpilda veidlapas. Jautājiet savam personāla vadītājam, kas jums jādara. Iepazīstieties ar uzņēmuma brīvā laika pieprasīšanas kārtību. Cik tālu iepriekš tas ir jādara? Ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likumam ir īpašas veidlapas. Jūsu uzņēmumam var būt veidlapas, kas jāaizpilda par apmaksātu atvaļinājumu vai atvaļinājuma laiku. Dažos gadījumos jums var būt nepieciešamas ārsta aizpildītas veidlapas. Parūpējieties par to pēc iespējas ātrāk, lai izvairītos no problēmām vēlāk grūtniecības laikā.

Uzziniet, kas nodrošinās jūsu darbu, kamēr esat prom. Vai tas būs temps vai kāds no citas nodaļas? Pavadiet kādu laiku, lai sagatavotu personu, kas pārņems jūsu pienākumus. Ja iespējams, palūdziet personai sākt nedēļu, pirms plānojat doties prom. Tas dos jums laiku, lai apmācītu personu svarīgos uzdevumos, kas nepieciešami jūsu darba veikšanai. Jautājiet savam priekšniekam, vai tas ir iespējams.

Salieciet mapi vai saistvielu ar informāciju par nomaiņu. Iekļaujiet darba aprakstu ar detalizētu informāciju par darbu. Sagatavojiet kalendāru ar ikdienas un iknedēļas pienākumiem, kas jāveic. Izrakstiet norādījumus par savu darbu un iekļaujiet svarīgu informāciju par klientiem, kā arī citu kontaktinformāciju, kas būs nepieciešama jūsu aizvietotājam. Kad tas ir pabeigts, parādiet saistvielu savam priekšniekam, lai tas tiktu apstiprināts. Pavadot laiku, gatavojoties aizbraukšanai, varēsiet atpūsties un izbaudīt laiku, ko pavadāt kopā ar jauno mazuli.