Kehamilan dan Persediaan untuk Cuti Bersalin

oleh Patricia Hughes

Tidak lama selepas anda mengetahui anda hamil, anda perlu memikirkan tentang pekerjaan anda. Adakah anda akan kembali atau tinggal di rumah dengan bayi baru? Jika anda bercadang untuk kembali bekerja, anda perlu memikirkan tentang cuti bersalin anda. Lebih baik anda merancang cuti anda, lebih banyak anda akan dapat berehat dan menikmati bayi baru anda apabila tiba masanya. Mulakan perancangan awal dalam kehamilan anda. Fikirkan berapa banyak masa berbayar yang anda ada dan berapa banyak masa belum dibayar yang mampu anda ambil.

Menyampaikan Berita kepada Majikan Anda

Ramai ibu mengandung bimbang untuk memberitahu bos tentang kehamilan. Masa yang sesuai untuk melakukan ini terpulang kepada anda. Sesetengah wanita memberitahu segera. Yang lain menunggu sehingga akhir trimester pertama, apabila risiko keguguran telah berkurangan. Setiap kali anda memutuskan untuk berkongsi berita anda, pastikan anda memberitahu bos anda terlebih dahulu. Jangan berkongsi berita dengan rakan sekerja anda sebelum bos. Anda mahu dia mendengarnya daripada anda, bukan orang lain dalam syarikat itu.

Apabila anda bercakap dengan bos anda, anda harus mempunyai rancangan asas untuk cuti anda. Berapa lama anda merancang untuk tinggal di luar? Adakah anda akan pergi sebelum tarikh akhir anda atau bekerja sehingga bayi dilahirkan? Adakah anda ingin kembali sepenuh masa atau separuh masa? Mengetahui jawapan kepada soalan asas ini akan menjadikan perbualan berjalan lebih lancar.

Apakah Jenis Cuti yang Tersedia?

Ketahui jenis cuti yang ditawarkan oleh syarikat anda. Berapa banyak masa yang boleh anda ambil selepas bayi dilahirkan? Tanya bos atau wakil sumber manusia anda untuk mendapatkan maklumat. Siasat semua sumber masa cuti berbayar dan tidak bergaji semasa merancang cuti anda. Ketahui sama ada sebarang cuti berbayar ditawarkan oleh syarikat. Jika cuti anda tidak dibayar, anda perlu memikirkan berapa banyak masa yang anda mampu untuk meninggalkan pekerjaan anda.

Mungkin terdapat beberapa sumber masa berbayar yang tersedia untuk anda. Tanya jika syarikat menawarkan sebarang cuti berbayar untuk cuti bersalin. Adakah hilang upaya jangka pendek ditawarkan oleh negeri anda? Beberapa negeri mempunyai pilihan ini. Had masa berbeza dari negeri ke negeri, jadi tanya wakil sumber manusia anda tentang perkara ini. Bolehkah anda menggunakan masa sakit berbayar atau masa cuti untuk membiayai cuti anda? Ketahui berapa banyak masa yang telah anda terakru.

Anda mungkin layak mendapat cuti tanpa gaji sehingga dua belas minggu di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga 1993. Akta ini membenarkan ibu bapa mengambil cuti tanpa gaji sehingga dua belas minggu setiap tahun untuk penyakit berkaitan keluarga. Kelahiran seorang kanak-kanak layak di bawah undang-undang ini. Untuk melayakkan diri, anda mesti diambil bekerja oleh syarikat yang mempunyai 50 atau lebih pekerja, atau agensi kerajaan persekutuan, negeri atau tempatan. Anda mesti berada di tempat kerja anda sekurang-kurangnya 12 bulan dan telah bekerja sekurang-kurangnya 1250 jam pada tahun lepas.

Menyiapkan Kertas Kerja Anda

Bergantung pada jenis cuti, mungkin terdapat borang yang perlu anda isi. Tanya pengurus sumber manusia anda apa yang perlu anda lakukan. Ketahui prosedur syarikat untuk meminta cuti. Sejauh manakah perkara ini perlu dilakukan? Terdapat borang khusus untuk Akta Cuti Perubatan Keluarga. Syarikat anda mungkin mempunyai borang untuk anda isi untuk cuti berbayar atau masa bercuti. Dalam sesetengah kes, anda mungkin memerlukan borang yang diisi oleh doktor anda. Jaga ini secepat mungkin untuk mengelakkan kerumitan di kemudian hari dalam kehamilan anda.

Ketahui siapa yang akan melindungi pekerjaan anda semasa anda tiada. Adakah ia seorang temp atau seseorang dari jabatan lain? Luangkan sedikit masa untuk menyediakan orang yang akan mengambil alih tugas anda. Jika boleh, minta orang itu memulakan seminggu atau lebih sebelum anda bercadang untuk pergi. Ini akan memberi anda masa untuk melatih orang itu dalam tugas penting yang diperlukan untuk menampung pekerjaan anda. Tanya bos anda jika ini boleh.

Susun folder atau pengikat dengan maklumat untuk penggantian anda. Sertakan huraian kerja dengan maklumat terperinci tentang pekerjaan itu. Sediakan kalendar dengan tugas harian dan mingguan yang perlu diselesaikan. Tulis arahan untuk melakukan tugas anda dan sertakan maklumat penting tentang pelanggan serta maklumat hubungan lain yang diperlukan oleh pengganti anda. Tunjukkan pengikat kepada bos anda apabila ia selesai untuk kelulusannya. Menghabiskan masa bersiap untuk pergi akan membolehkan anda berehat dan menikmati masa yang anda ada dengan bayi baru anda.