Zwangerschap en voorbereiding op zwangerschapsverlof

door Patricia Hughes

Kort nadat je ontdekt dat je zwanger bent, moet je nadenken over je baan. Ga je terug of blijf je thuis met de nieuwe baby? Als u van plan bent terug te keren naar uw baan, moet u nadenken over uw zwangerschapsverlof. Hoe beter u uw verlof plant, hoe meer u kunt ontspannen en genieten van uw nieuwe baby als het zover is. Begin vroeg in je zwangerschap met plannen. Zoek uit hoeveel betaalde tijd je beschikbaar hebt en hoeveel onbetaalde tijd je kunt missen.

Het nieuws doorgeven aan uw werkgever

Veel aanstaande moeders maken zich zorgen over het vertellen van de baas over een zwangerschap. Het juiste moment om dit te doen is aan jou. Sommige vrouwen vertellen het meteen. Anderen wachten tot het einde van het eerste trimester, wanneer het risico op een miskraam is afgenomen. Wanneer u besluit uw nieuws te delen, moet u dit eerst aan uw baas vertellen. Deel het nieuws niet eerder met uw collega's dan met de baas. Je wilt dat hij het van jou hoort, niet van iemand anders in het bedrijf.

Als je met je baas praat, zou je een basisplan voor je verlof moeten hebben. Hoe lang ben je van plan weg te blijven? Ga je voor de uitgerekende datum weg of werk je tot de baby geboren is? Wil je fulltime of parttime terugkomen? Als u de antwoorden op deze basisvragen kent, verloopt het gesprek soepeler.

Welke soorten verlof zijn er?

Zoek uit wat voor soort verlof wordt aangeboden door uw bedrijf. Hoeveel tijd mag je nemen nadat de baby is geboren? Vraag uw baas of personeelsvertegenwoordiger om informatie. Onderzoek alle bronnen van betaald en onbetaald verlof bij het plannen van uw verlof. Zoek uit of er betaald verlof wordt aangeboden door het bedrijf. Als uw verlof onbetaald blijft, moet u uitzoeken hoeveel tijd u zich kunt veroorloven om weg te zijn van uw werk.

Er kunnen een paar bronnen van betaalde tijd voor u beschikbaar zijn. Vraag of het bedrijf betaald verlof biedt voor zwangerschapsverlof. Wordt een arbeidsongeschiktheid op korte termijn aangeboden door uw staat? Een paar staten hebben deze optie beschikbaar. De tijdslimiet verschilt van staat tot staat, dus informeer hiernaar bij uw personeelsvertegenwoordiger. Kunt u doorbetaalde ziekte- of vakantietijd gebruiken om uw verlof te financieren? Ontdek hoeveel tijd je hebt opgebouwd.

U kunt in aanmerking komen voor maximaal twaalf weken onbetaald verlof op grond van de Family Medical Leave Act van 1993. Deze wet staat ouders toe om elk jaar maximaal twaalf weken onbetaald verlof op te nemen wegens gezinsgerelateerde ziekte. De geboorte van een kind valt onder deze wetgeving. Om in aanmerking te komen, moet u in dienst zijn van een bedrijf met 50 of meer werknemers, of een federale, staats- of lokale overheidsinstantie. U moet minimaal 12 maanden bij uw baan zijn geweest en in het afgelopen jaar minimaal 1250 uur hebben gewerkt.

Uw papierwerk op orde krijgen

Afhankelijk van het soort verlof zijn er waarschijnlijk formulieren die u moet invullen. Vraag uw personeelsmanager wat u moet doen. Ontdek de procedure van het bedrijf voor het aanvragen van verlof. Hoe lang van te voren moet dit gebeuren? Er zijn specifieke formulieren voor de Wet medisch verlof. Uw bedrijf heeft mogelijk formulieren die u moet invullen voor betaald verlof of vakantietijd. In sommige gevallen heeft u formulieren nodig die door uw arts zijn ingevuld. Regel dit zo snel mogelijk om gedoe later in je zwangerschap te voorkomen.

Zoek uit wie uw taak zal dekken terwijl u weg bent. Wordt het een uitzendkracht of iemand van een andere afdeling? Besteed wat tijd aan het voorbereiden van de persoon die jouw taken zal overnemen. Laat de persoon indien mogelijk een week of zo voordat u van plan bent te vertrekken beginnen. Dit geeft u de tijd om de persoon te trainen in de belangrijke taken die nodig zijn om uw baan te dekken. Vraag je baas of dit mogelijk is.

Stel voor uw vervanger een map of map samen met informatie. Voeg een functiebeschrijving toe met gedetailleerde informatie over de taak. Maak een kalender met de dagelijkse en wekelijkse taken die moeten worden voltooid. Schrijf instructies op voor het uitvoeren van uw werk en voeg belangrijke informatie over klanten toe, evenals andere contactgegevens die uw vervanger nodig heeft. Laat de map aan je baas zien als deze klaar is voor zijn of haar goedkeuring. Door tijd te besteden aan de voorbereiding op het vertrek, kun je ontspannen en genieten van de tijd die je hebt met je nieuwe baby.