Ciąża i przygotowanie do urlopu macierzyńskiego

autorstwa Patricii Hughes

Wkrótce po tym, jak dowiesz się, że jesteś w ciąży, będziesz musiała pomyśleć o swojej pracy. Wrócisz czy zostaniesz w domu z nowym dzieckiem? Jeśli planujesz wrócić do pracy, będziesz musiała pomyśleć o urlopie macierzyńskim. Im lepiej zaplanujesz urlop, tym bardziej będziesz mogła się zrelaksować i cieszyć swoim nowym dzieckiem, kiedy nadejdzie czas. Zacznij planować na wczesnym etapie ciąży. Dowiedz się, ile płatnego czasu masz do dyspozycji i na ile niepłatnego czasu możesz sobie pozwolić.

Przekazywanie wiadomości Twojemu pracodawcy

Wiele przyszłych matek boi się powiedzieć szefowi o ciąży. Właściwy czas na to zależy od Ciebie. Niektóre kobiety mówią od razu. Inne czekają do końca pierwszego trymestru, kiedy zmniejsza się ryzyko poronienia. Ilekroć zdecydujesz się podzielić wiadomościami, pamiętaj, aby najpierw powiedzieć o tym swojemu szefowi. Nie dziel się wiadomościami ze współpracownikami przed szefem. Chcesz, żeby usłyszał to od ciebie, a nie od kogoś innego w firmie.

Kiedy rozmawiasz ze swoim szefem, powinieneś mieć podstawowy plan urlopu. Jak długo planujesz zostać poza domem? Czy wyjdziesz przed terminem, czy będziesz pracować do czasu narodzin dziecka? Chcesz wrócić na pełny etat czy na pół etatu? Znajomość odpowiedzi na te podstawowe pytania sprawi, że rozmowa przebiegnie sprawniej.

Jakie rodzaje urlopów są dostępne?

Dowiedz się, jaki rodzaj urlopu oferuje Twoja firma. Ile czasu możesz poświęcić po urodzeniu dziecka? Poproś swojego szefa lub przedstawiciela działu kadr o informacje. Planując urlop, zbadaj wszystkie źródła płatnego i bezpłatnego czasu wolnego. Dowiedz się, czy firma oferuje płatny urlop. Jeśli Twój urlop będzie bezpłatny, będziesz musiał dowiedzieć się, ile czasu możesz sobie pozwolić na nieobecność w pracy.

Dostępnych może być kilka źródeł płatnego czasu. Zapytaj, czy firma oferuje płatny urlop na urlop macierzyński. Czy twój stan oferuje krótkoterminową niepełnosprawność? Ta opcja jest dostępna w kilku stanach. Limit czasu różni się w zależności od stanu, więc zapytaj o to swojego przedstawiciela ds. zasobów ludzkich. Czy możesz wykorzystać płatny czas choroby lub urlop na sfinansowanie urlopu? Dowiedz się, ile masz czasu.

Zgodnie z Ustawą o urlopach rodzinnych z 1993 r. możesz kwalifikować się do dwunastu tygodni bezpłatnego urlopu. Ustawa ta umożliwia rodzicom wzięcie do dwunastu tygodni bezpłatnego urlopu każdego roku z powodu choroby związanej z rodziną. Narodziny dziecka kwalifikują się na mocy tego ustawodawstwa. Aby się zakwalifikować, musisz być zatrudniony przez firmę zatrudniającą 50 lub więcej pracowników lub przez federalną, stanową lub lokalną agencję rządową. Musisz być w pracy przez co najmniej 12 miesięcy i przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatniego roku.

Porządkowanie dokumentów

W zależności od rodzaju urlopu prawdopodobnie będziesz musiał wypełnić formularze. Zapytaj swojego kierownika ds. zasobów ludzkich, co musisz zrobić. Dowiedz się, jaka jest obowiązująca w firmie procedura ubiegania się o urlop. Z jakim wyprzedzeniem należy to zrobić? Istnieją specjalne formularze dotyczące Ustawy o rodzinnym urlopie zdrowotnym. Twoja firma może mieć formularze do wypełnienia dla płatnego urlopu lub urlopu. W niektórych przypadkach możesz potrzebować formularzy wypełnionych przez lekarza. Zadbaj o to jak najszybciej, aby uniknąć kłopotów w późniejszym okresie ciąży.

Dowiedz się, kto będzie zastępował Twoją pracę podczas Twojej nieobecności. Czy będzie to pracownik tymczasowy, czy ktoś z innego działu? Poświęć trochę czasu na przygotowanie osoby, która przejmie Twoje obowiązki. Jeśli to w ogóle możliwe, poproś osobę, aby zaczęła tydzień przed planowanym wyjazdem. To da ci czas na przeszkolenie tej osoby w zakresie ważnych zadań potrzebnych do objęcia twojej pracy. Zapytaj swojego szefa, czy jest to możliwe.

Przygotuj folder lub segregator z informacjami na temat wymiany. Dołącz opis stanowiska ze szczegółowymi informacjami na temat stanowiska. Przygotuj kalendarz z dziennymi i tygodniowymi obowiązkami, które należy wypełnić. Napisz instrukcje dotyczące wykonywania swojej pracy i dołącz ważne informacje o klientach, a także inne dane kontaktowe, których będzie potrzebował zastępca. Pokaż segregator swojemu szefowi, gdy jest gotowy, do jego zatwierdzenia. Poświęcenie czasu na przygotowania do wyjazdu pozwoli Ci się zrelaksować i cieszyć się czasem spędzonym z nowo narodzonym dzieckiem.