Gravidez e preparação para a licença de maternidade

por Patrícia Hughes

Logo depois de saber que está grávida, você precisará pensar em seu trabalho. Você vai voltar ou ficar em casa com o novo bebê? Se você planeja retornar ao seu trabalho, precisará pensar em sua licença de maternidade. Quanto melhor você planejar sua licença, mais poderá relaxar e aproveitar seu novo bebê quando chegar a hora. Comece a planejar no início de sua gravidez. Descubra quanto tempo pago você tem disponível e quanto tempo não pago você pode arcar.

Dando a notícia ao seu empregador

Muitas gestantes se preocupam em contar ao chefe sobre uma gravidez. A hora certa de fazer isso depende de você. Algumas mulheres contam imediatamente. Outras esperam até o final do primeiro trimestre, quando o risco de aborto diminui. Sempre que você decidir compartilhar suas notícias, conte primeiro ao seu chefe. Não compartilhe a notícia com seus colegas de trabalho antes do chefe. Você quer que ele ouça de você, não de outra pessoa na empresa.

Ao conversar com seu chefe, você deve ter um plano básico para sua licença. Quanto tempo você pretende ficar fora? Você vai sair antes da data prevista ou trabalhar até o bebê nascer? Você quer voltar em tempo integral ou meio período? Saber as respostas a essas perguntas básicas tornará a conversa mais tranquila.

Quais são os tipos de licença disponíveis?

Descubra que tipo de licença é oferecida pela sua empresa. Quanto tempo você pode levar depois que o bebê nascer? Peça informações ao seu chefe ou representante de recursos humanos. Investigue todas as fontes de folga remunerada e não remunerada ao planejar sua licença. Descubra se alguma licença remunerada é oferecida pela empresa. Se a sua licença não for remunerada, você terá que descobrir quanto tempo pode ficar longe do seu trabalho.

Pode haver algumas fontes de tempo pago disponíveis para você. Pergunte se a empresa oferece folga remunerada para licença maternidade. A incapacidade de curto prazo é oferecida pelo seu estado? Alguns estados têm essa opção disponível. O prazo varia de estado para estado, então pergunte ao seu representante de recursos humanos sobre isso. Você pode usar licença médica paga ou tempo de férias para financiar sua licença? Descubra quanto tempo você acumulou.

Você pode se qualificar para até doze semanas de licença não remunerada de acordo com a Lei de Licença Médica Familiar de 1993. Esta lei permite que os pais tirem até doze semanas de licença não remunerada a cada ano para doenças relacionadas à família. O nascimento de uma criança se qualifica sob esta legislação. Para se qualificar, você deve ser empregado de uma empresa com 50 ou mais funcionários ou de uma agência governamental federal, estadual ou local. Você deve estar no seu trabalho por pelo menos 12 meses e ter trabalhado um mínimo de 1250 horas no último ano.

Colocando sua papelada em ordem

Dependendo do tipo de licença, provavelmente existem formulários que você precisará preencher. Pergunte ao seu gerente de recursos humanos o que você precisa fazer. Informe-se sobre o procedimento da empresa para solicitar a folga. Com quanto tempo de antecedência isso deve ser feito? Existem formulários específicos para a Lei de Licença Médica Familiar. Sua empresa pode ter formulários para você preencher para licença remunerada ou férias. Em alguns casos, você pode precisar de formulários preenchidos pelo seu médico. Cuide disso o mais rápido possível para evitar problemas mais tarde na gravidez.

Descubra quem estará cobrindo seu trabalho enquanto você estiver fora. Será um temporário ou alguém de outro departamento? Passe algum tempo preparando a pessoa que assumirá suas funções. Se possível, faça com que a pessoa comece uma semana ou mais antes de você planejar partir. Isso lhe dará tempo para treinar a pessoa nas tarefas importantes necessárias para cobrir seu trabalho. Pergunte ao seu chefe se isso é possível.

Monte uma pasta ou fichário com informações para a sua substituição. Inclua uma descrição do trabalho com informações detalhadas sobre o trabalho. Prepare um calendário com as tarefas diárias e semanais que precisam ser cumpridas. Escreva instruções para fazer seu trabalho e inclua informações importantes sobre os clientes, bem como outras informações de contato que seu substituto precisará. Mostre o fichário ao seu chefe quando estiver pronto para aprovação dele. Passar um tempo se preparando para partir permitirá que você relaxe e aproveite o tempo que tem com seu novo bebê.