Sarcină

Sarcina și pregătirea concediului de maternitate

La scurt timp după ce ai aflat că ești însărcinată, va trebui să te gândești la jobul tău. Te vei întoarce sau vei sta acasă cu noul copil? Dacă plănuiți să vă întoarceți la locul de muncă, va trebui să vă gândiți la concediul de maternitate.

de Patricia Hughes

La scurt timp după ce ai aflat că ești însărcinată, va trebui să te gândești la jobul tău. Te vei întoarce sau vei sta acasă cu noul copil? Dacă plănuiți să vă întoarceți la locul de muncă, va trebui să vă gândiți la concediul de maternitate. Cu cât vă planificați mai bine concediul, cu atât vă veți putea relaxa mai mult și vă veți putea bucura de noul copil când va veni momentul. Începeți să vă planificați încă de la începutul sarcinii. Aflați cât timp plătiți aveți la dispoziție și cât timp neplătit vă puteți permite să luați.

Dați știrile angajatorului dvs

Multe viitoare mame își fac griji să-i spună șefului despre o sarcină. Momentul potrivit pentru a face acest lucru depinde de tine. Unele femei spun imediat. Alții așteaptă până la sfârșitul primului trimestru, când riscul de avort spontan a scăzut. Ori de câte ori decideți să vă împărtășiți știrile, asigurați-vă că îi spuneți mai întâi șefului. Nu împărtăși știrile colegilor tăi înaintea șefului. Vrei să audă asta de la tine, nu de la altcineva din companie.

Când vorbești cu șeful tău, ar trebui să ai un plan de bază pentru concediul tău. Cât timp ai de gând să stai afară? Veți pleca înainte de data scadenței sau de a lucra până când copilul se va naște? Vrei să te întorci cu normă întreagă sau cu jumătate de normă? Cunoașterea răspunsurilor la aceste întrebări de bază va face conversația să meargă mai lin.

Ce tipuri de concedii sunt disponibile?

Aflați ce fel de concediu este oferit de compania dvs. Cât timp poți lua după ce copilul se naște? Solicitați informații șefului sau reprezentantului de resurse umane. Investigați toate sursele de concediu plătit și neplătit atunci când vă planificați concediul. Aflați dacă orice concediu plătit este oferit de companie. Dacă concediul tău va fi neplătit, va trebui să-ți dai seama cât timp îți poți permite să lipsești de la locul de muncă.

Este posibil să aveți la dispoziție câteva surse de timp plătit. Întrebați dacă compania oferă vreun concediu plătit pentru concediul de maternitate. Statul dumneavoastră oferă dizabilitate pe termen scurt? Câteva state au această opțiune disponibilă. Limita de timp variază de la stat la stat, așa că întrebați-vă reprezentantul de resurse umane despre acest lucru. Puteți folosi timpul de boală plătit sau timpul de vacanță pentru a vă finanța concediul? Aflați cât timp ați acumulat.

Vă puteți califica pentru până la douăsprezece săptămâni de concediu fără plată în conformitate cu Legea privind concediul medical de familie din 1993. Acest act permite părinților să ia până la douăsprezece săptămâni de concediu fără plată în fiecare an pentru boli legate de familie. Nașterea unui copil se califică în conformitate cu această legislație. Pentru a vă califica, trebuie să fiți angajat la o companie cu 50 sau mai mulți angajați sau la o agenție guvernamentală federală, de stat sau locală. Trebuie să fi fost la locul de muncă de cel puțin 12 luni și să fi lucrat minim 1250 de ore în ultimul an.

Punerea în ordine a documentelor

În funcție de tipul de concediu, probabil că există formulare pe care va trebui să le completați. Întrebați-vă managerul de resurse umane ce trebuie să faceți. Aflați procedura companiei pentru solicitarea timpului liber. Cu cât timp înainte trebuie făcut acest lucru? Există formulare specifice pentru Legea privind concediul medical de familie. Compania dvs. poate avea formulare pe care să le completați pentru concediu plătit sau concediu. În unele cazuri, este posibil să aveți nevoie de formulare completate de medicul dumneavoastră. Aveți grijă de acest lucru cât mai curând posibil pentru a evita bătăi de cap mai târziu în timpul sarcinii.

Acoperirea jobului 

Aflați cine vă va acoperi locul de muncă în timp ce sunteți plecat. Va fi un temporar sau cineva din alt departament? Petreceți ceva timp pregătind persoana care vă va prelua atribuțiile. Dacă este posibil, cereți-i persoanei să înceapă cu o săptămână sau cam așa ceva înainte de a planifica să plecați. Acest lucru vă va oferi timp pentru a instrui persoana în sarcinile importante necesare pentru a vă acoperi locul de muncă. Întrebați-vă șeful dacă acest lucru este posibil.

Pune împreună un folder sau un liant cu informații pentru înlocuitorul tău. Includeți o descriere a postului cu informații detaliate despre post. Pregătiți un calendar cu sarcinile zilnice și săptămânale care trebuie îndeplinite. Scrieți instrucțiuni pentru a vă face treaba și includeți informații importante despre clienți, precum și alte informații de contact de care va avea nevoie înlocuitorul dvs. Arată-le șefului tău când s-a terminat, pentru aprobarea lui. Petrecerea timpului pregătindu-te să pleci îți va permite să te relaxezi și să te bucuri de timpul pe care îl ai cu noul tău copil.

Biografie
Patricia Hughes este scriitoare independentă și mamă a patru copii. Patricia are o diplomă de licență în educație elementară de la Florida Atlantic University. Ea a scris mult despre sarcină, naștere, părinte și alăptare. În plus, ea a scris despre decorarea casei și călătorii.


Nicio parte a acestui articol nu poate fi copiată sau reprodusă sub nicio formă fără permisiunea expresă a More4Kids Inc © 2006

Postarea etichetelor de căutare: Sarcină 

mm

Mai mulți4kids

Adaugă comentariu

Faceți clic aici pentru a posta un comentariu

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Aflați cum sunt procesate datele despre comentarii.

Selectați o limbă

Categorii

Earth Mama Organics - Ceai de wellness organic de dimineață



Earth Mama Organics - Unt de burtă și ulei de burtă