av Patricia Hughes
Strax efter att du fått veta att du är gravid måste du tänka på ditt jobb. Kommer du att gå tillbaka eller stanna hemma med den nya bebisen? Om du planerar att återgå till ditt jobb måste du tänka på din mammaledighet. Ju bättre du planerar din ledighet, desto mer kommer du att kunna slappna av och njuta av ditt nya barn när det är dags. Börja planera tidigt under graviditeten. Ta reda på hur mycket betald tid du har tillgänglig och hur mycket obetald tid du har råd att ta.
Dela nyheterna till din arbetsgivare
Många blivande mammor oroar sig för att berätta för chefen om en graviditet. Rätt tidpunkt att göra detta är upp till dig. Vissa kvinnor berättar direkt. Andra väntar till slutet av första trimestern, då risken för missfall har minskat. När du bestämmer dig för att dela dina nyheter, se till att berätta för din chef först. Dela inte nyheterna med dina kollegor före chefen. Du vill att han ska höra det från dig, inte från någon annan i företaget.
När du pratar med din chef bör du ha en grundplan för din ledighet. Hur länge tänker du stanna ute? Kommer du att gå innan ditt förfallodatum eller arbeta tills barnet föds? Vill du komma tillbaka på heltid eller deltid? Att känna till svaren på dessa grundläggande frågor kommer att göra samtalet smidigare.
Vilka typer av ledighet finns tillgängliga?
Ta reda på vilken typ av ledighet som erbjuds av ditt företag. Hur lång tid kan du ta efter att barnet är fött? Fråga din chef eller personalrepresentant om information. Undersök alla källor till betald och obetald ledighet när du planerar din ledighet. Ta reda på om någon betald ledighet erbjuds av företaget. Om din ledighet blir obetald måste du räkna ut hur mycket tid du har råd att vara borta från ditt jobb.
Det kan finnas några källor till betald tid tillgängliga för dig. Fråga om företaget erbjuder någon betald ledighet för mammaledighet. Erbjuds kortvarigt funktionshinder av din stat? Ett fåtal stater har detta alternativ tillgängligt. Tidsgränsen varierar från stat till stat, så fråga din personalrepresentant om detta. Kan du använda betald sjuktid eller semester för att finansiera din ledighet? Ta reda på hur mycket tid du har samlat på dig.
Du kan vara berättigad till upp till tolv veckors obetald ledighet enligt Family Medical Leave Act från 1993. Denna lag tillåter föräldrar att ta upp till tolv veckors obetald ledighet varje år för familjerelaterade sjukdomar. Ett barns födelse omfattas av denna lagstiftning. För att kvalificera dig måste du vara anställd av ett företag med 50 eller fler anställda, eller en federal, statlig eller lokal statlig myndighet. Du måste ha varit på ditt jobb i minst 12 månader och ha arbetat minst 1250 timmar det senaste året.
Få ordning på dina papper
Beroende på vilken typ av ledighet finns det förmodligen blanketter du behöver fylla i. Fråga din personalchef vad du behöver göra. Ta reda på företagets förfarande för att begära ledighet. Hur långt i förväg måste detta göras? Det finns särskilda blanketter för lagen om familjesjukvård. Ditt företag kan ha blanketter som du kan fylla i för betald semester eller semester. I vissa fall kan du behöva formulär som fylls i av din läkare. Ta hand om detta så snart som möjligt för att undvika krångel senare i graviditeten.
Ta reda på vem som kommer att täcka ditt jobb medan du är borta. Blir det en vikarie eller någon från en annan avdelning? Lägg lite tid på att förbereda personen som ska ta över dina arbetsuppgifter. Om det är möjligt, låt personen börja någon vecka innan du planerar att lämna. Detta ger dig tid att utbilda personen i de viktiga uppgifter som behövs för att täcka ditt jobb. Fråga din chef om detta är möjligt.
Sätt ihop en pärm eller pärm med information till ditt ersättare. Inkludera en arbetsbeskrivning med detaljerad information om jobbet. Förbered en kalender med de dagliga och veckovisa uppgifterna som behöver utföras. Skriv ut instruktioner för hur du utför ditt jobb och inkludera viktig information om kunder samt annan kontaktinformation som din ersättare behöver. Visa pärmen för din chef när den är klar för hans eller hennes godkännande. Att spendera tid på att förbereda sig för att lämna gör att du kan koppla av och njuta av tiden du har med ditt nya barn.
Ingen del av denna artikel får kopieras eller reproduceras i någon form utan uttryckligt tillstånd från More4Kids Inc © 2006
Lägga upp söktaggar: Graviditet Mammaledighet
Lägg till kommentar