kaydeden Patricia Hughes
Hamile olduğunuzu öğrendikten kısa bir süre sonra işinizi düşünmeniz gerekecek. Yeni bebekle geri dönecek misin yoksa evde mi kalacaksın? İşinize geri dönmeyi planlıyorsanız, doğum izninizi düşünmeniz gerekecektir. Tatilinizi ne kadar iyi planlarsanız, zamanı geldiğinde o kadar rahatlayabilir ve yeni bebeğinizin keyfini çıkarabilirsiniz. Hamileliğinizin erken döneminde planlamaya başlayın. Ne kadar ücretli zamanınız olduğunu ve ne kadar ödenmemiş zaman ayırabileceğinizi hesaplayın.
İşvereninize Haber Vermek
Birçok anne adayı hamileliği patrona anlatmaktan endişe duyar. Bunu yapmak için doğru zaman size kalmış. Bazı kadınlar hemen söyler. Diğerleri, düşük yapma riskinin azaldığı ilk üç aylık dönemin sonuna kadar bekler. Haberlerinizi paylaşmaya karar verdiğinizde, önce patronunuza söyleyin. Haberleri patrondan önce iş arkadaşlarınızla paylaşmayın. Bunu şirketteki başka birinden değil, senden duymasını istiyorsun.
Patronunuzla konuştuğunuzda, izniniz için temel bir planınız olmalıdır. Ne kadar süre dışarıda kalmayı planlıyorsun? Doğum tarihinizden önce ayrılacak mısınız yoksa bebek doğana kadar çalışacak mısınız? Tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı geri dönmek istersin? Bu temel soruların cevaplarını bilmek, konuşmanın daha sorunsuz ilerlemesini sağlayacaktır.
Ne Tür İzinler Mevcuttur?
Şirketinizin ne tür bir izin sunduğunu öğrenin. Bebek doğduktan sonra ne kadar zaman ayırabilirsiniz? Bilgi için patronunuzdan veya insan kaynakları temsilcinizden isteyin. İzninizi planlarken tüm ücretli ve ücretsiz izin kaynaklarını araştırın. Şirket tarafından herhangi bir ücretli izin sunulup sunulmadığını öğrenin. İzniniz ücretsiz olacaksa, işinizden ne kadar uzakta kalabileceğinizi hesaplamanız gerekecek.
Kullanabileceğiniz birkaç ücretli zaman kaynağı olabilir. Şirketin doğum izni için herhangi bir ücretli izin sunup sunmadığını sorun. Eyaletiniz tarafından kısa süreli engellilik sunuluyor mu? Birkaç eyalette bu seçenek mevcuttur. Süre sınırı eyaletten eyalete değişir, bu nedenle insan kaynakları temsilcinize bu konuyu sorun. İznini finanse etmek için ücretli hastalık izni veya tatil süresini kullanabilir misin? Ne kadar zaman kazandığınızı öğrenin.
1993 tarihli Aile Hekimliği İzin Yasası uyarınca on iki haftaya kadar ücretsiz izne hak kazanabilirsiniz. Bu yasa, ebeveynlerin aile ile ilgili hastalıklar nedeniyle her yıl on iki haftaya kadar ücretsiz izin almalarına izin verir. Bir çocuğun doğumu bu yasaya göre nitelendirilir. Kalifiye olmak için, 50 veya daha fazla çalışanı olan bir şirkette veya bir federal, eyalet veya yerel devlet kurumunda çalışıyor olmanız gerekir. En az 12 aydır işinizde olmalı ve son bir yılda en az 1250 saat çalışmış olmalısınız.
Evrak İşlerinizi Sıraya Almak
İznin türüne bağlı olarak muhtemelen doldurmanız gereken formlar vardır. İnsan kaynakları müdürünüze ne yapmanız gerektiğini sorun. İzin talebinde bulunmak için şirketin prosedürünü öğrenin. Bunun ne kadar önceden yapılması gerekiyor? Aile Hekimliği İzni Yasası için özel formlar vardır. Şirketinizin ücretli izin veya tatil için doldurmanız gereken formları olabilir. Bazı durumlarda, doktorunuz tarafından doldurulan formlara ihtiyacınız olabilir. Hamileliğinizin ilerleyen dönemlerinde sorun yaşamamak için bununla mümkün olan en kısa sürede ilgilenin.
Siz yokken işinizi kimin koruyacağını öğrenin. Geçici mi yoksa başka bir departmandan biri mi olacak? Görevlerinizi devralacak kişiyi hazırlamak için biraz zaman harcayın. Mümkünse, kişinin ayrılmayı planlamanızdan bir hafta kadar önce başlamasını sağlayın. Bu size, işinizi kapsaması için gereken önemli görevlerde kişiyi eğitmeniz için zaman verecektir. Bunun mümkün olup olmadığını patronunuza sorun.
Değiştirmeniz için bilgileri içeren bir klasör veya klasör oluşturun. İş hakkında ayrıntılı bilgi içeren bir iş tanımı ekleyin. Tamamlanması gereken günlük ve haftalık görevleri içeren bir takvim hazırlayın. İşinizi yapmak için talimatları yazın ve müşterilerle ilgili önemli bilgilerin yanı sıra yerine geçecek kişinin ihtiyaç duyacağı diğer iletişim bilgilerini de ekleyin. Klasör bittiğinde patronunun onayına gösterin. Ayrılmaya hazırlanmak için zaman harcamak, rahatlamanıza ve yeni bebeğinizle geçirdiğiniz zamanın tadını çıkarmanıza izin verecektir.
Bu makalenin hiçbir bölümü More4Kids Inc © 2006'nın açık izni olmadan kopyalanamaz veya herhangi bir biçimde çoğaltılamaz.
Arama Etiketleri Gönderme: Gebelik Doğum İzni
Yorum Ekle