Вагітність і підготовка до декретної відпустки

Патриція Хьюз

Незабаром після того, як ви дізнаєтеся, що вагітні, вам доведеться подумати про свою роботу. Ти повернешся чи залишишся вдома з новою дитиною? Якщо ви плануєте повернутися на роботу, вам доведеться подумати про декретну відпустку. Чим краще ви сплануєте свою відпустку, тим більше ви зможете розслабитися та насолоджуватися новою дитиною, коли прийде час. Почніть планувати вагітність на ранніх термінах. Визначте, скільки оплаченого часу у вас є, а скільки неоплаченого ви можете собі дозволити.

Повідомляємо новини вашому роботодавцю

Багато майбутніх мам хвилюються, чи варто повідомити начальству про вагітність. Правильний час для цього залежить від вас. Деякі жінки відразу кажуть. Інші чекають закінчення першого триместру, коли ризик викидня знизиться. Щоразу, коли ви вирішуєте поділитися своїми новинами, спершу повідомте про це своєму начальнику. Не діліться новинами з колегами раніше боса. Ви хочете, щоб він почув це від вас, а не від когось іншого в компанії.

Коли ви розмовляєте зі своїм босом, ви повинні мати основний план своєї відпустки. Як довго ви плануєте залишитися? Ви підете до пологів чи працюватимете до народження дитини? Ви хочете повернутися на повний або неповний робочий день? Знаючи відповіді на ці основні запитання, розмова пройде легше.

Які види відпусток доступні?

Дізнайтеся, яку відпустку пропонує ваша компанія. Скільки часу можна пройти після народження дитини? Зверніться за інформацією до свого начальника або представника відділу кадрів. Дослідіть усі джерела оплачуваної та неоплачуваної відпустки під час планування відпустки. Дізнайтеся, чи пропонує компанія оплачувану відпустку. Якщо ваша відпустка буде неоплачуваною, вам доведеться визначити, скільки часу ви можете дозволити собі бути відсутнім на роботі.

Вам може бути доступно кілька джерел оплачуваного часу. Запитайте, чи пропонує компанія оплачувану відпустку у відпустці по вагітності та пологах. Чи пропонує ваша держава короткочасну інвалідність? У кількох штатах доступна ця опція. Термін залежить від штату, тому запитайте про це у свого представника відділу кадрів. Чи можете ви використати оплачуваний час хвороби або час відпустки для фінансування своєї відпустки? Дізнайтеся, скільки часу ви накопичили.

Ви можете претендувати на неоплачувану відпустку тривалістю до дванадцяти тижнів відповідно до Закону про сімейні медичні відпустки 1993 року. Цей закон дозволяє батькам щорічно брати неоплачувану відпустку тривалістю до дванадцяти тижнів у зв’язку з хворобою, пов’язаною з родиною. Народження дитини вважається кваліфікованим згідно з цим законодавством. Щоб отримати кваліфікацію, ви повинні працювати в компанії з 50 або більше співробітниками або в федеральній, державній чи місцевій урядовій установі. Ви повинні бути на своїй роботі принаймні 12 місяців і відпрацювати щонайменше 1250 годин за останній рік.

Оформлення документів

Залежно від типу відпустки, ймовірно, є форми, які вам потрібно буде заповнити. Запитайте свого менеджера з персоналу, що вам потрібно зробити. Ознайомтеся з порядком компанії для запиту на відпустку. Наскільки заздалегідь це потрібно зробити? Існують спеціальні форми для Закону про сімейні медичні відпустки. У вашій компанії можуть бути форми для оплачуваної відпустки або відпустки, які ви повинні заповнити. У деяких випадках вам можуть знадобитися форми, заповнені вашим лікарем. Подбайте про це якнайшвидше, щоб уникнути клопоту на пізніх термінах вагітності.

Дізнайтеся, хто виконуватиме вашу роботу, поки вас не буде. Це буде тимчасовий працівник чи хтось із іншого відділу? Витратьте деякий час на підготовку людини, яка візьме на себе ваші обов'язки. Якщо це взагалі можливо, попросіть цю людину почати за тиждень або близько того до того, як ви плануєте від’їхати. Це дасть вам час, щоб навчити людину виконувати важливі завдання, необхідні для виконання вашої роботи. Запитайте свого боса, чи можливо це.

Складіть папку або папку з інформацією для заміни. Додайте опис роботи з детальною інформацією про роботу. Підготуйте календар із щоденними та щотижневими обов’язками, які потрібно виконати. Напишіть інструкції щодо виконання вашої роботи та додайте важливу інформацію про клієнтів, а також іншу контактну інформацію, яка знадобиться вашій заміні. Покажіть підшивку своєму начальнику, коли вона буде закінчена, щоб він або її схвалив. Витративши час на підготовку до від’їзду, ви зможете розслабитися та насолоджуватися часом, проведеним з новою дитиною.