怀孕和准备休产假

通过帕特里夏·休斯

在得知自己怀孕后不久，您将需要考虑自己的工作。 你会回去还是留在家里带新宝宝？ 如果您打算重返工作岗位，则需要考虑您的产假。 您对假期计划得越好，您就越能在时机成熟时放松并享受您的新宝宝。 在怀孕初期就开始计划。 弄清楚您有多少带薪时间可用，以及您可以负担得起多少无薪时间。

将消息告诉您的雇主

许多准妈妈担心告诉老板怀孕的事。 执行此操作的正确时间取决于您。 有些女人马上就会说出来。 其他人则等到妊娠早期结束，那时流产的风险已经降低。 每当你决定分享你的消息时，一定要先告诉你的老板。 不要在老板面前与你的同事分享这个消息。 你想让他听到你的声音，而不是公司里的其他人。

当你和你的老板谈话时，你应该有一个基本的休假计划。 你打算在外面待多久？ 您会在预产期之前离开还是一直工作到孩子出生？ 你想全职还是兼职回来？ 知道这些基本问题的答案会让谈话进行得更顺利。

有哪些休假类型？

了解贵公司提供的休假类型。 宝宝出生后可以放多久？ 向您的老板或人力资源代表询问信息。 在计划休假时调查所有带薪和不带薪休假的来源。 查看公司是否提供任何带薪休假。 如果你的假期是无薪的，你将不得不计算出你可以承受多少时间来离开你的工作。

您可能有几种付费时间来源。 询问公司是否提供带薪产假。 您所在的州是否提供短期残疾？ 一些州提供此选项。 时间限制因州而异，因此请咨询您的人力资源代表。 您可以使用带薪病假或休假时间来支付休假费用吗？ 找出您累积了多少时间。

根据 1993 年的《家庭医疗休假法》，您可能有资格享受最多 50 周的无薪假。该法案允许父母每年因家庭相关疾病休最多 12 周的无薪假。 根据这项立法，孩子的出生符合条件。 要获得资格，您必须受雇于拥有 1250 名或更多员工的公司，或者受雇于联邦、州或地方政府机构。 您必须已经从事您的工作至少 XNUMX 个月并且在过去一年中至少工作了 XNUMX 小时。

整理您的文书工作

根据休假类型，您可能需要填写一些表格。 询问您的人力资源经理您需要做什么。 了解公司申请休假的程序。 这需要提前多长时间完成？ 《家庭病假法》有特定的表格。 您的公司可能有表格供您填写带薪休假或休假时间。 在某些情况下，您可能需要医生填写表格。 尽快解决这个问题，以免在怀孕后期出现麻烦。

找出谁将在您离开时代替您的工作。 是临时工还是其他部门的人？ 花一些时间让接替您职责的人做好准备。 如果可能的话，让这个人在你计划离开前一周左右开始。 这将使您有时间在完成您的工作所需的重要任务方面对人员进行培训。 问问你的老板这是否可能。

将包含替换信息的文件夹或活页夹放在一起。 包括一份职位描述，其中包含有关该职位的详细信息。 准备一份日历，列出每天和每周需要完成的任务。 写下工作说明，包括有关客户的重要信息以及您的替代者需要的其他联系信息。 完成后将活页夹展示给您的老板以征得他或她的同意。 花点时间准备离开将使您放松并享受与新生儿在一起的时光。